聯合培育計畫怎麼運轉

一句話版本

這是一套以 mentor 為承重牆的實習制度：職位不是發給人頭的，是發給某個具體 mentor 的；實習能不能成立，取決於有沒有一位師父願意 pick 你。

履歷寄到 wuwei@rv2036.org，電子郵件標題格式是「職缺編號 - 姓名 - 手機號碼 - 學校」（已畢業的寫「兼職」）。郵件內文要有不超過 300 字的、跟應徵職位相關的自我介紹，必須附上 PDF 履歷。1

收到之後，會先確認四件事：投哪個職缺、自評是哪個 LV、實習期的起訖時間、以及履歷裡沒寫的期待（以後想進哪家公司、還是繼續深造）。

技術門類預設都要考試：ssh 登入一台遠端 Linux 主機，進 tmux，做三道 C/C++ 基礎程式題。進不了考試環境直接 fail。

這條規則在 2026 年 9 月有一處重要更新，原文是：

隨著 AI 程式設計能力的普及，目前對於 coding 能力的培養不再強調，而是會考察在 AI 輔助下能夠完成任務。

也就是說，考試考的不再是「背下來的語法」，而是帶著 AI 能不能交付。

通過上機之後，進入跟 mentor 直接聊的環節。這是一個雙向選擇：實習需要跟著一位師父，只有獲得一位師父的認可，實習的契約才能成立。沒 pick 成功也不丟人 —— 可以換個職缺、換個 mentor 再試一次。

mentor 關注的點各不相同，通常包括：你實習想獲得什麼、已有的技術累積、底層基礎知識（網路原理、作業系統、編譯原理）、以及「實習結束後你的履歷想怎麼寫」。

大部分 mentor 會要求候選人準備一個 20–30 分鐘的技術分享，各主管參加並提問，一般給一週時間準備。

部分職缺（LLVM 相關最常見）會直接要求去目標開源社群領一個真實任務，提交 PR，被 merge 之後自動獲得 offer。

「外部可見交付」是這個體系的核心詞：它要求你的工作能在公開的儲存庫、郵件論壇或上游社群裡被看見 —— 這是它能跟學歷脫鉤、跟能力掛鉤的原因。

分級借用常盤台中學的「能力者」設定，由主理人（吳偉，@lazyparser）以仁慈獨裁者方式評定，參考 mentors 與 LV4+ 的意見。評價標準只有一條：能否完成聯合培養單位的日常開發任務。

等級	關鍵要求
LV5 超能力者	能獨立分析分解問題、整合資源；能指導 LV4 及以下、獨立領導開發團隊並保證交付；在某些情境下被授予自主決定權
LV4 大能力者	能獨立承擔模組級開發；對 LLVM 等大型系統能獨立除錯、找錯、找到根源並修復；能獨立做技術報告；能指出 LV4 及以上者的錯誤；能從 0 到 1 為團隊開闢一個技術方向
LV3 強能力者	能獨立承擔一週以上開發；能獨立分析遇到的 bug 或 crash（這是 LV3 的准入門檻）；熟練一門主力語言 + 腳本語言；能熟練做公開技術報告
LV2 異能力者	懂資料結構／演算法／計算機架構；能用 git 做團隊協作；能在 mentor 指導下完成一週內的開發與測試。這是招募預設門檻
LV1 / LV0	一般不發 offer

另外還有兩種標註：【見習】 表示能力介於兩級之間（如「LV3 見習」即超過 LV2 但未完全滿足 LV3）；【M】 表示以組織管理能力作為最高評級，技術能力可能低於其 M 等級。

LV4 是預設的全職員工招募等級 —— 達到 LV4 的實習生可以獲得 offer。

2022 年 3 月 27 日新增的分類。三個設定理由裡，第一條是「讓榮光落於刀鋒之上」，第二條直白地承認了制度的盲區：

目前的外部可見交付觀測制度並不能觀測團隊內隱形產出，包括同輩指導、跨組互助、人際關係維持等。

入門條件：實習 3 個月以上並續簽、外部可見產出穩定、技術能力 LV3 及以上、在小隊中承擔部分決策與帶新人責任。