序：一個 wiki 的出生證明
2017 年 5 月 2 日，儲存庫只有三樣東西：一個 README、一個 Home 頁、一個側邊欄。那時候它記錄的是一群實習生在做機器人：ROS 的導航與建圖、XBot 機器人的抓取、MACE 與 GluonCV 跑在 Android 上的推論、opencv.js 的瀏覽器端 demo、YOLO 移植到手機、TensorRT 的試用總結、還有 PocketSphinx 的語音辨識實驗。
這些檔案裡有一個細節特別能說明當時的語境：程式碼規範目錄叫 droid_coding_norm，裡面是 droid_cpp_template.cpp、droid_py_template.py、ros_package_template.xml。「droid」不是機器人那個 droid，是中科重德的英文名。儲存庫的作者當時在那裡工作 —— 他後來的履歷表上，那段時期的公司名就寫著「中科重德」。
2017 年這一年，儲存庫產生了 254 個提交，是歷史上最忙的一年。一個人、一個 wiki、一群做機器人的實習生，就這樣把儲存庫的頭一年填滿了。
第一章：2019，PLCT 實驗室與一套奇怪的等級制度
2019 年，吳偉有了一塊新的招牌：中國科學院軟體研究所的 PLCT 實驗室（程式語言與編譯技術實驗室）。儲存庫也跟著換了個重心 —— plct-interns.md 出現，機器人報告慢慢讓位給編譯器與工具鏈。
也是這一年 3 月 14 日，儲存庫裡第一次公開了一份很短、但後來影響很深的東西：《我們如何對實習生進行能力分級評定》。它借了《科學超電磁砲》裡常盤台中學的設定，把實習生分成 LV0 到 LV5 六級：
- LV5 超能力者 —— 能獨立拆解問題、整合資源、帶一個開發小組並保證交付；
- LV4 大能力者 —— 能獨立承擔模組級開發，對 LLVM 這種大型系統能獨立除錯、定位、修好；能察覺並指出 LV4 及以上者的錯誤；
- LV3 強能力者 —— 門檻寫得很具體：「能夠獨立分析遇到的 bug 或 crash」；
- LV2 異能力者 —— 會用 git 跟團隊協作、能在一週內完成 mentor 交辦的開發任務，這是招募的預設門檻；
- LV1 / LV0 —— 一般不發 offer。
這套等級由主理人以「仁慈獨裁者」的方式評定，參考 mentors 和 LV4+ 的意見。評價標準只有一條：能不能完成聯合培養單位的日常開發任務 —— 「實習生聯合培養單位用不到的能力，不在評價範圍」。
一份 2019 年的文件敢這麼寫，是因為它背後有一個真實的工地：GCC、Binutils、LLVM、QEMU、glibc、V8、Gem5、Gentoo、Arch Linux、openEuler。等級不是獎狀，是分工表。
第二章：2022，「讓榮光落於刀鋒之上」
2022 年 3 月 27 日，儲存庫公開了一個新分類：senior interns（高級實習生）。設立理由的第一條只有九個字：
讓榮光落於刀鋒之上。
第二、第三條理由更務實，也更能看出管理者的焦慮：現有的「外部可見交付月度觀測制度」看得見程式碼和 PR，卻看不見同輩指導、跨組互助、人際關係維持這些隱形產出；而團隊真正需要的，是把已經證明自己的人從「簡單、一個月能出結果」的活裡挪出來，去做那些難、慢、不一定當月有結果的事。
於是 senior interns 拿到的不是榮譽稱號，而是一個承諾：每個月的實習津貼不會低於基準值，只會上浮。
同一時期，工作室裡長出了一片現在很難複現的生態：TARSIER 作業系統團隊、模擬器小隊、Arch 小隊、Gentoo 小隊、LLVM 小隊、GCC 小隊、CAAT 小隊、oerv 小隊、Aya 小隊…… 還有一個自稱「文文新聞報社」的社團（bunbun.md），在裡面做程式語言 Aya 與定理證明器，招募書寫得像技術部落格又像社團傳單：「實作出一個特性並且自己去用它寫程式，我們才能對這個東西『有冇用』建立直觀感受。」
這批人後來成了名單上的 LV5 和 LV4+：Arch Linux RISC-V 上大量軟體套件的維護者、LuaJIT 的 RISC-V port 作者、RustSBI 的負責人、給 K230 提交主線核心支援的人、把 eunomia-bpf 做成社群的人。
第三章：2023，聚散
2023 年 6 月，PLCT 實驗室經歷了成立以來第一次大裁員，並進入長期財務緊縮。後果直接寫在儲存庫裡：
- 苦芽科技成立。兩位共同創辦人，李威威來自 PLCT 的模擬器團隊，王俊強來自 TARSIER 作業系統團隊 —— 都是先解散、再出發。
- TARSIER 團隊在 2023 年 6 月到 8 月之間解散。
- 2023 年 9 月 15 日，一筆提交的標題是「移除非 PLCT 內容，簡化 README 和相關實習過程介紹」。
這是這個儲存庫最誠實的地方：它沒有假裝自己是一條一直向上的曲線。團隊組建、膨脹、解散、再組建，每一次都在 git 裡留下一道接縫。而那道接縫之後，儲存庫還在，招募還在。
第四章：2024，甲辰計畫
2024 年 6 月 8 日，甲辰計畫發布了一個新專案：開源實習生聯合招募培養。原話是「成員單位用最小的金錢和管理資源投入，完成對自家企業有用的 RISC-V 生態建設目標的加速」，自甲辰龍年開始，每年開放超過 2000 名實習名額。
2024 年 7 月 19 日，weloveinterns 加進了甲辰計畫的介紹。從此它不再只是 PLCT 的招募頁，而是整個甲辰計畫的入口 —— 幾十家成員單位的職缺，都從這個儲存庫發出去。
這一年的 10 月 12 日，儲存庫做了一次減法：253 個檔案被刪除，2021 年及更早的實習報告整體收起，包括中科重德時期的整個 archives/。README 裡留下的那句話今天讀起來有點動人：
如果您感興趣或想要查找自己提交過的報告，可以 clone 本儲存庫並
git checkout -b old-happy-time 664048d得到。
old-happy-time —— 好時光。
第五章：2025 到 2026，從「篩選」到「培育」
2025 年 12 月，PLCT 實驗室品牌退役。一個用了六年的名字退場，招募與培育沒有停，轉到甲辰計畫名下繼續。
2026 年丙午馬年正月初一，甲辰計畫發布了五色石工程：RISC-V 全球領袖人才培育工程。取女媧煉五色石補天之意，以十年為週期，從「尋找、篩選人才」升級為「系統性、長期性培育人才」。
2026 年 9 月，儲存庫裡的職缺編號走到 K181–K185：openEuler 機器人軟體套件維護、openKylin 具身智慧案例、RT-Thread 嵌入式、FlagOS RISC-V、RISC-V 機器人設計。五個職缺的描述裡都有一句一樣的話：
本職缺屬於五色石工程的一部分。
九年前那個放機器人作業的 wiki，現在是一套完整的十年人才體系的報名處。
尾聲：為什麼「唯有 lazyparser 還在原地」
779 個提交裡，500 個來自同一個人。他不是沒有別的身分 —— RISC-V 國際基金會 TSC 委員、ISA Infra HC 主席、LLVM 基金會理事、甲辰計畫發起人與主理人 —— 但在這條線上，他的角色一直沒變：那個看履歷、安排 mentor、月底統計外部可見交付、然後簽實習津貼的人。
組織會散，品牌會退役，公司會裁員。儲存庫裡能留下來的，是兩樣別的東西：
一是規則：「不看 985 或 211，不看科系與年級排名，完全按照工作能力與潛力進行選拔」；「相信女性在 STEM 領域的潛力，並預留至少 30% 的實習職缺給女性應徵者」；每月按外部可見產出核定實習津貼，厲害的產出不受上限限制。這些話從 2019 年寫到現在，沒有刪過。
二是署名：每一個願意公開的實習生，名字都寫在這份儲存庫裡，以及現在這個網站上。榮光不發給抽象的人，榮光發給具體的人 —— 落在刀鋒上，落在那些被 merge 的 PR 上。
鐵打的聯合培養計畫，流水的實習生。流水的那些，現在在維護你的編譯器。