編者按 這是本站的第一篇。2024 年 6 月 8 日，甲辰計畫主理人把這份通告發給成員單位；兩個多月後第一批職缺陸續發出，兩年後這個專案升級為五色石工程。下面全文照錄（含原文的筆誤，未做校改），文末附三年後的幾句註。原文由作者提供並授權轉載。15
專案通告
2024年6月8日，甲辰計畫主理人吳偉向甲辰計畫成員單位發布【開源實習生聯合招募培養】新專案。這個專案的動機和出發點是「成員單位用最小的金錢和管理資源投入，完成對就自己企業有用的RISC-V生態建設目標的加速」，充分結合甲辰計畫主理人在過去10年的大規模實習生培養經驗，依託PLCT實驗室在開源社群領域已經建立的工作累積，自甲辰龍年開始，每年開放超過2000名實習名額，並招募超過1000人次的學生參與實習。
專案名稱
甲辰計畫開源實習生聯合招募培養
專案目標
自甲辰龍年開始，甲辰計畫成員單位授權甲辰計畫主理人招募實習生從事開源RISC-V相關工作，**每年開放總額超過2000名實習名額。**甲辰計畫主理人招募至少1000名高校學生參與實習。
經費形式
甲辰計畫主理人負責實習生的招募、培訓、管理。甲辰計畫參與該專案企業與學生直接簽署實習協議，每月根據主理人提供的外部可見交付清單和實習津貼支付建議進行向實習生支付。
實習任務
首批以 RISC-V+ROS 和 RISC-V文件工程為試點專案，後續會加入triton RISC-V 軟體堆疊、RISC-V新32位應用、香山南湖筆記型電腦、openKylin適配、SG2380 AI 最佳化等。甲辰計畫成員企業可以提議新的實習職缺，並可以限定自家實習職缺的任務範圍。甲辰計畫成員單位不需要為對公司沒有幫助的實習專案付費。具體交付產出預期會跟公司產品或業務直接相關有貢獻。
（原文此處附了試點案例：[實習機會] ROS 機器人系統開發實習生。）
合約手續
首次簽署實習為開源遠端實習。首次簽署實習合約為三個月，實習生隨時可以加入和退出，實習證明以合約生效至實際退出之日為準。
PLCT實驗室和苦芽科技是本次實習職缺的培育承擔團體。
苦芽科技是甲辰計畫聯合實習生培育專案的兜底用人單位，確保所有通過甲辰計畫主理人面試的實習生獲得實習合約、實習證明和每月實習勞務費發放。
參與聯合實習專案的企業可以使用自家實習合約也可以使用甲辰計畫推薦範本（基於人社部網站下載的範本修改簡化）。
實習期滿之後實習生可以自由與甲辰計畫成員企業協商續簽，本實習對後續實習合約沒有制約關係，實習形式與內容由用人單位和實習生雙方自行協定。
少數群體 STEM 支持
甲辰計畫實習專案提供至少 20% 職缺數量為女性工程師預留。PLCT實驗室為女性及少數群體預留 50% 名額。
已回覆加入並提供實習名額的成員企業
苦芽科技、PLCT實驗室、群芯閃耀（Milk-V）、英麒智能、中科微瀾、澎峰科技。
三年後再看這份通告
一、三句話裡其實只有一句是重點
通告寫了很多條款，真正決定這套體系長什麼樣的，是「每月根據主理人提供的外部可見交付清單和實習津貼支付建議進行支付」這一句。
它同時解決三件事：錢不發給學時，發給能被公開看到的東西；企業不承擔管理成本，只負責簽和付；「這個月值多少錢」的裁量權留在主理人手裡。今天儲存庫裡那套「每月統計外部可見產出，跟 mentor 商量實習津貼金額，浮動 0–5k」的計算方式，就是這句話的展開。1
二、「不需要為對公司沒有幫助的實習專案付費」
這句話對企業是很好的說服力，對實習生則是一道篩選：職缺必須能產出對企業有用的東西，否則不設。這也解釋了為什麼職缺編號一直在變 —— 職缺是跟著企業需求發的，不是跟著「培育計畫」四個字發的。
三、兜底那一句，是整套制度的地基
苦芽科技是甲辰計畫聯合實習生培育專案的兜底用人單位，確保所有通過甲辰計畫主理人面試的實習生獲得實習合約、實習證明和每月實習勞務費發放。
三年裡 PLCT 品牌退役、TARSIER 團隊解散、若干小隊起落，這一條沒變過。對一個還沒畢業的人來說，「有人保證合約、證明和每個月的錢」比任何願景口號都實在。
四、比例從 20% 變成了 30%
通告承諾「至少 20% 職缺數量為女性工程師預留；PLCT 實驗室為女性及少數群體預留 50%」；今天儲存庫 README 寫的是「預留至少 30% 的實習職缺給女性應徵者」。1
兩個數字並存不是矛盾：一個是啟動時對成員單位承諾的下限，一個是現在的招募口徑。記下來，是因為這種調整本身就是制度在長的證據。
五、那之後發生了什麼
- 2024 年 6–7 月：專案上線後兩週內，J123（TPU-MLIR）、J126（openKylin ROS）、J127（香山筆記型電腦）、J128（deepin）等職缺陸續發出；7 月 14 日宣布認可「一生一芯」CBAS 體系，獲認證同學直接獲得實習 offer。16
- 2024 年 10 月：儲存庫做了那次著名的減法，253 個檔案被收起。
- 2024 年 11 月：MoonBit 挑戰賽初賽通過者免上機考試，直接進 mentor pick。
- 2026 年 2 月：專案升級為五色石工程，從「尋找、篩選人才」轉向「系統性、長期性培育人才」，週期拉到十年。2
- 2026 年 9 月：職缺編號走到 K181–K185，描述裡統一寫著「本職缺屬於五色石工程的一部分」。
從一份通告，到一套十年期的培育體系，用了兩年。中間沒有換過那句關於錢的實話。
原文出處
- 《甲辰計畫主理人發起開源實習生聯合招募培養專案》，甲辰計畫公眾號，2024 年 6 月：https://mp.weixin.qq.com/s/TenVAVzaWuUWGIWodGaFKA 15
- 該文在甲辰計畫新聞索引裡的位置（索引記為 2024-06-09，正文寫 6 月 8 日 —— 大概是發給成員單位與公開發布差了一天）：https://github.com/rv2036/rv2036-website/blob/main/_includes/third-party-news.md 16
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