五色石工程

一、那一页的原话

2026 年 8 月 16 日，CCF 开源软件大会，一份 56 页的演讲里有一页只写了两行字：

五色石工程的定位： 在 AI 快速发展的时代，帮年轻人一把

再往前四个月，2026 年 4 月 5 日，QEMU 训练营开营仪式上，同一件事换了一个说法，说得更具体：

你说的都对，但是我现在是缺少第一个机会，第一块垫脚石。 「你不知道现在需要投出多少份简历，才有一次面试机会」 「你不知道现在需要面试多少次，才有一次谈薪酬的可能」

78 这两段话放在一起，五色石的初衷就完整了：不是"AI 来了所以我们要培养 AI 人才"，而是"AI 把入口变得很窄，我们给年轻人搭一块垫脚石"。

下面把这句话拆成三个可以查证的部分。

二、判断一：入门级的位置确实在收缩

斯坦福数字经济实验室用 ADP 的工资单数据一直跟到 2026 年 6 月，2026 年 8 月的更新版给出了一组很难看的数字：

• 在 AI 高暴露的职业里，22–25 岁的就业水平比「若与低暴露同龄人同步增长」应有的水平低 19%；这个缺口在 2025 年 7 月的数据里是 15%，一年之内扩大了；
• 有经验的工人没有出现可比的缺口；
• 两个最高暴露五分位的 22–25 岁就业，从 2022 年 11 月到 2026 年 6 月下降约 11%，而三个最低暴露五分位的同龄人增长约 10%；
• 这个变化主要来自招聘放缓，而不是裁员增加。9

Anthropic 自己的研究结论要谨慎得多：他们没在高暴露职业里看到系统性的失业率上升，但同样承认「年轻劳动力的招聘在受影响职业里有所放缓」。10

两个说法看起来不一致，其实指向同一个动作：存量没怎么动，入口在收窄。 对一个 22 岁的人来说，这两件事的差别就是「我还有没有第一次机会」。本站在这里做的是一个判断，不是数据的结论：招聘放缓比裁员更隐蔽，因为它不产生新闻，只产生一批投了很多份简历都没有回音的人。

三、判断二：变便宜的不是「代码」，而是「会写代码」这张门票

Stack Overflow 2025 年的调查里，84% 的受访者正在或计划在自己的开发流程里使用 AI 工具，比上一年的 76% 又高了一截；专业开发者里有 51% 每天在用。11

行业一线的描述更直接：编程 AI 让写代码变得极其廉价便捷，产品开发流程的瓶颈从实现转移到评审，原型数量暴涨，传统的需求文档到代码的瀑布流程不复存在；同时出现了两种新角色 ——「构建者」和「评审者」，而「为了保持竞争力，每个人都必须采用编程 AI」。13

这意味着：一个新人靠"我会写某种语言的代码"能换到的东西，正在减少。而另一端稀缺的东西，在演讲里是这么说的：

能够驾驭软件复杂度的开发者，在全球范围内都是稀缺的（开源社区领袖更是稀缺中的稀缺）。 而且我们也不知道如何有效批量的培养这些人才。

这段自陈很重要 —— 它承认了「我们也不会」。所以五色石不是一份已经成功的答案，而是一次公开的实验。

四、判断三：缺口不是道理，是那第一块垫脚石

把场景拉到国内：2026 届全国普通高校毕业生规模预计 1270 万人，同比增加 48 万。12

所以「帮一把」在这个语境里不是抽象的鼓励。演讲里对年轻人开的清单很朴素：把 AI 当作工具和搭档、把自己当作品牌和平台、不要指望一家公司蹲到退休、知识半衰期在缩短、以及「好奇心可太重要了」。8

而在这些道理之外，真正能改变处境的东西只有一个：第一份有导师、有真实上游任务、有产出的实习。那是垫脚石，也是这个仓库九年来唯一在批量生产的东西。

五、于是有了五色石：三个不一样的选择

2026 年丙午马年正月初一，甲辰计划正式发布五色石工程（全称：甲辰计划 RISC-V 全球领袖人才培养工程）。2 和常见的"人才培养计划"比，它有三个明显的不同：

时间尺度是十年，而且分了四段。 2026–2028 完成三期梯队、正式录用培养超过 50 人；2029–2030 培养规模 2000 人，与 50 个以上全球开源社区建立核心开发者与接班人培养体系；2031–2033 规模破 5000 人、常驻导师超 500 名；2034–2036 规模 1 万人、导师超 2000 名。

起点是高校一二年级。 不是毕业前三个月才去找实习的人，而是刚进大学、还有四年可以长的人。课程体系从计算机基础、芯片设计、开源软件开发一直排到社区运营。

关系是"经纪人式"的，而且严进宽出、零费用。 公告里的原话是：通过严格准入筛选，一旦进入培养序列，学员可以「随时自由退出，无任何硬性约束与违约条款」；在校期间及毕业十年内不收取任何经纪服务费用。学员毕业后十年内，还持续提供职业规划、岗位升级、高端猎头对接。

这三条合起来，其实是在回答判断一里那个最难受的问题：如果入口变窄，那就把准备期往前提，把服务期往后延。

六、名字：女娲炼五色石补天

公告里对名字的解释值得整段抄下来：

相传远古时代，天崩地裂，四极废、九州裂……女娲炼五色石以补苍天，断鼇足以立四极…… 这一典故最早见于西汉《淮南子·览冥训》…… 在 RISC-V 时代，我们借此寓意：通过系统培养，补齐全球开源人才的"天缺"。

而"天缺"具体指什么，公告在同一段里说得很清楚：让新一代技术人才「填补全球开源生态维护者群体老化的空白」。2

这一句是这个项目和我最在意的东西对上的地方。这个仓库里有一批 2019–2022 年的实习生，现在已经是上游的 maintainer、社区的核心、别家公司的技术负责人。当他们老去、或者不再有时间，如果没有人补上来，缺的不是劳动力，是记得为什么这么写的那批人。

七、它站在哪里：四块基石，一个闭环

甲辰计划把人才培养拆成了四块各自能运转的基石，五色石工程负责把它们接成一个闭环：

四块基石分别是（结构见 CCF 演讲第 44 页）：7

• 公开免费培训课程体系 —— 提供全门类免费 RISC-V 技术课程，所有人都可以学习
• 开发板漂流 —— 免费提供 RISC-V 开发板用于学习和实验（项目仓库：rv2036/riscv-board-wandering）
• 开源实习生联合培养 —— 提供 RISC-V 开源实习岗位，有导师指导、有钱拿
• 甲辰计划人才背书 —— 对优秀学生提供公开背书、实习与工作内推（背书编号 0 由主理人自签，全部 GitHub 公开可查）
• 五色石工程 —— 进一步整合上述四者，「辅助应届生和年轻人在 AI 时代存活」

依托甲辰计划，成员组织还发起了其他项目：RuyiSDK 开发者环境、RISC-V 文档百科工程、RVSPOC、RV 新 32 位、RISC-V 芯片安全挑战赛，以及涂山工程（用 AI 设计一款适用于笔记本电脑的高性能 RISC-V 处理器，目标是 CPU/GPU 性能功耗达到 Apple M1 水准，2029 己酉春节前交付一千台）。7

八、可观测的承诺

五色石公开了三个可以对照检查的数字，十年为期：

1. 认知辐射 —— 让全球超过 100 万人了解 RISC-V 开源生态；
2. 体系培养 —— 累计吸引超过 1 万名高校学子签约进入培养体系；
3. 领袖输出 —— 培养超过 1000 人成为全球知名开源项目的核心维护者、发起人或 BDFL。

准入也是分层的：达到 PLCT 实习生评级 LV3 及以上，或"一生一芯" CBAS 评级 B 级及以上，进入候选人池；达到 LV4 及以上（或 CBAS B 级及以上）并通过主理人组织的不超过 3 个月的面试考察，进入培养序列。进入序列后，每年不少于 2 次知名企业或研究机构的实习、合作机会，每年不少于 2 次国内或日韩 + 东南亚的技术交流活动赞助。2

LV3 的门槛在仓库里写得很具体：「能够独立分析遇到的 bug 或 crash」。也就是说，这张门票不是考试分数，是你曾经把一个真实的问题追到根上。

九、这个网站站在哪里

打开 weloveinterns 仓库的 open-internships.md，2026 年 9 月的岗位描述里有一句重复了五遍的话：「本岗位属于五色石工程的一部分」。1

所以这个网站的位置很清楚：它是五色石工程的一条侧链 —— 不是招生简章（那在仓库里），而是把这条链路上的人与年份摊开讲清楚。如果五色石要做的是"往后十年培养一千名领袖"，那么这个站点负责的是"往前九年，已经有一千多人从这里走过"。