Проект «Пятицветный камень»

I. Дословно с того слайда

16 августа 2026 года, CCF Open Source Software Conference: в презентации на 56 слайдов был слайд, на котором стояли только две строки:

Назначение проекта «Пятицветный камень»: в эпоху стремительного развития AI помочь молодым людям

Четырьмя месяцами раньше, 5 апреля 2026 года, на открытии тренировочного лагеря QEMU о том же сказали иначе и конкретнее:

Всё сказанное верно, но сейчас не хватает первой возможности, первой ступеньки. «Неизвестно, сколько резюме нужно отправить, чтобы получить одно приглашение на собеседование» «Неизвестно, сколько собеседований нужно пройти, чтобы хотя бы появился разговор о зарплате»

78 Вместе эти два фрагмента задают замысел полностью: не «пришёл AI, значит нужно готовить кадры для AI», а «AI сузил вход, и мы подставляем молодым людям ступеньку».

Ниже эта мысль разложена на три части, каждую из которых можно проверить.

II. Первое наблюдение: начальных позиций действительно становится меньше

Стэнфордская лаборатория цифровой экономики проследила данные по расчётным ведомостям ADP до июня 2026 года; обновлённая версия от августа 2026 года даёт набор неприглядных цифр:

• в профессиях с высокой степенью воздействия AI занятость 22–25-летних на 19% ниже уровня, который был бы при росте наравне со сверстниками из профессий с низким воздействием; в данных за июль 2025 года этот разрыв составлял 15%, то есть за год он увеличился;
• у опытных работников сопоставимого разрыва нет;
• занятость 22–25-летних в двух квинтилях с наибольшим воздействием с ноября 2022 по июнь 2026 упала примерно на 11%, тогда как у сверстников в трёх квинтилях с наименьшим воздействием выросла примерно на 10%;
• это изменение объясняется прежде всего замедлением найма, а не ростом увольнений. 9

Собственное исследование Anthropic куда осторожнее: систематического роста безработицы в профессиях с высоким воздействием они не увидели, но также признают, что «найм молодой рабочей силы в затронутых профессиях замедлился». 10

Два утверждения выглядят несогласованными, но указывают на одно и то же: накопленный состав почти не меняется, а вход сужается. Для 22-летнего человека разница между этими двумя вещами — «есть ли ещё первая возможность». Здесь сайт высказывает суждение, а не пересказывает вывод данных: замедление найма незаметнее увольнений, потому что оно не производит новостей — только людей, отправивших множество резюме и не получивших ответа.

III. Второе наблюдение: подешевел не «код», а билет «умею писать код»

В опросе Stack Overflow 2025 года 84% респондентов уже используют или планируют использовать AI-инструменты в своём процессе разработки — больше, чем 76% годом ранее; 51% профессиональных разработчиков пользуются ими ежедневно. 11

С переднего края индустрии описание прямее: программирующий AI сделал написание кода предельно дешёвым и удобным, узкое место процесса разработки продукта сместилось с реализации на ревью, число прототипов резко выросло, традиционный водопад от документа с требованиями к коду больше не существует; при этом появились две новые роли — «строитель» и «ревьюер», а «чтобы оставаться конкурентоспособным, каждый должен принять программирующий AI». 13

Это значит, что новичок всё меньше может выменять на «я умею писать код на таком-то языке». А то, чего не хватает на другом конце, в докладе описано так:

Разработчики, способные справляться со сложностью программного обеспечения, редки во всём мире (а лидеры open-source сообществ — редки вдвойне). И мы также не знаем, как эффективно готовить таких людей массово.

Это признание важно: оно признаёт и «мы тоже не умеем». Поэтому «Пятицветный камень» — не готовая успешная формула, а публичный эксперимент.

IV. Третье наблюдение: нехватка не в рассуждениях, а в той первой ступеньке

Если смотреть на Китай: выпуск из обычных вузов в 2026 году оценивается в 12,7 млн человек, что на 480 тысяч больше, чем годом ранее. 12

Поэтому «помочь» в этом контексте — не абстрактное ободрение. Список, который в докладе предлагается молодым, очень прост: относиться к AI как к инструменту и партнёру, относиться к себе как к бренду и платформе, не рассчитывать просидеть в одной компании до пенсии, учитывать, что период полураспада знаний сокращается, и что «любопытство — это очень важно». 8

Но помимо всех этих рассуждений положение меняет только одно: первая стажировка — с наставником, с настоящей upstream-задачей, с результатом. Это и есть ступенька, и это единственное, что репозиторий девять лет производит массово.

V. Отсюда «Пятицветный камень»: три отличия

Первого числа первого лунного месяца года Бин-у (2026) Проект Цзячэнь официально объявил проект «Пятицветный камень» (полное название — программа подготовки глобальных лидеров RISC-V Проекта Цзячэнь). 2 По сравнению с обычными «программами подготовки кадров» у него три заметных отличия.

Масштаб времени — десять лет, разбитых на четыре этапа. 2026–2028: три набора, официально принято и обучается более 50 человек; 2029–2030: 2000 обучающихся, совместно с более чем 50 открытыми сообществами мира выстроена система подготовки ключевых разработчиков и их преемников; 2031–2033: более 5000 человек, более 500 постоянных наставников; 2034–2036: 10 000 человек, более 2000 наставников.

Отправная точка — первый и второй курс вуза. Не те, кто ищет стажировку за три месяца до выпуска, а те, кто только поступил и у кого впереди ещё четыре года роста. Программа курсов идёт от основ информатики и проектирования чипов через разработку открытого ПО до работы с сообществом.

Отношения строятся по «агентской» модели, вход строгий, выход свободный, плата нулевая. Дословно в объявлении: после строгого отбора, попав в программу, учащийся может «в любой момент свободно выйти, без каких-либо жёстких обязательств и условий о неустойке»; во время учёбы и в течение десяти лет после выпуска агентское вознаграждение не взимается. В течение десяти лет после выпуска продолжают предоставляться планирование карьеры, повышение в должности и подбор через хедхантеров высшего уровня.

Все три пункта вместе отвечают на самый неприятный вопрос из первого наблюдения: если вход сузился, нужно сдвинуть подготовку раньше, а сопровождение — позже.

VI. Имя: Нюйва плавит пятицветный камень и чинит небо

Объяснение имени в объявлении стоит привести целиком:

В глубокой древности, по преданию, небо рухнуло и земля раскололась, опоры света пали, девять областей распались… Нюйва плавила пятицветный камень, чтобы починить небо, и отрубила ноги черепахе, чтобы заново поставить опоры… Этот сюжет впервые встречается в «Хуайнаньцзы» (раздел «Ланьмин сюнь»), эпоха Западная Хань… В эпоху RISC-V мы берём этот образ как метафору: систематической подготовкой закрыть «небесную брешь» в мировых кадрах open source.

Что именно означает «небесная брешь», в объявлении сказано в том же абзаце: новое поколение технических специалистов должно «заполнить пустоту, оставшуюся от старения сообщества мейнтейнеров мировой открытой экосистемы». 2

Именно здесь проект совпадает с тем, что для меня важнее всего. В репозитории есть стажёры 2019–2022 годов, которые сейчас — upstream-мейнтейнеры, ядро сообществ, технические руководители в других компаниях. Когда они станут старше или у них не останется времени, если на смену никто не придёт, не хватит не рабочей силы, а тех, кто помнит, почему написано именно так.

VII. Место в системе: четыре опоры, один замкнутый контур

Проект Цзячэнь разложил подготовку кадров на четыре опоры, каждая из которых работает сама по себе, а «Пятицветный камень» соединяет их в замкнутый контур:

Четыре опоры (структура — слайд 44 доклада на CCF): 7

• система открытых бесплатных курсов — курсы по всем направлениям технологий RISC-V, доступные всем
• дрейф плат — бесплатное предоставление плат RISC-V для обучения и экспериментов (репозиторий проекта: rv2036/riscv-board-wandering)
• совместная программа стажировок — позиции для стажировок в open source по RISC-V, с наставником и с оплатой
• поручительство талантов Проекта Цзячэнь — публичное поручительство для сильных студентов, рекомендации на стажировки и работу (поручительство № 0 подписано самим руководителем программы, все открыто проверяемы на GitHub)
• проект «Пятицветный камень» — сводит перечисленные четыре вместе, чтобы «помочь выпускникам и молодым людям выжить в эпоху AI»

На базе Проекта Цзячэнь организации-участники запустили и другие проекты: среду разработчика RuyiSDK, проект документальной энциклопедии RISC-V, RVSPOC, RV New 32-bit, конкурс по безопасности чипов RISC-V и проект Tushan (спроектировать с помощью AI высокопроизводительный процессор RISC-V для ноутбуков с целью достичь по производительности и энергопотреблению CPU/GPU уровня Apple M1 и поставить тысячу машин к китайскому Новому году года Цзи-ю, 2029). 7

VIII. Проверяемые обещания

«Пятицветный камень» опубликовал три цифры, которые можно сверить, — на десять лет:

1. охват — более 1 млн человек в мире узнают об открытой экосистеме RISC-V;
2. подготовка — в общей сложности более 10 000 студентов вузов подпишут договор и войдут в программу;
3. лидеры — более 1000 человек станут ключевыми мейнтейнерами, основателями или BDFL известных в мире открытых проектов.

Вход тоже устроен по уровням: уровень LV3 и выше по классификации PLCT либо оценка B и выше в CBAS программы «One Student One Chip» даёт место в пуле кандидатов; LV4 и выше (или B и выше в CBAS) плюс прохождение собеседования длиной не более 3 месяцев, организованного руководителем программы, даёт зачисление в программу. После зачисления — не менее 2 стажировок или возможностей сотрудничества с известными компаниями и исследовательскими институтами в год и не менее 2 спонсируемых технических мероприятий в год в Китае или в Японии, Корее и Юго-Восточной Азии. 2

Порог LV3 в репозитории описан конкретно: «способность самостоятельно разобрать встретившийся баг или crash». То есть билет здесь — не балл за экзамен, а опыт доведения реальной проблемы до её корня.

IX. Место этого сайта

Если открыть open-internships.md в репозитории weloveinterns, в описаниях позиций за сентябрь 2026 года пять раз повторяется одна фраза: «эта позиция — часть проекта „Пятицветный камень“». 1

Поэтому место сайта в этой картине ясно: это боковая ветвь проекта «Пятицветный камень» — не проспект для набора (он в репозитории), а разложенный по годам рассказ о людях этой ветви. Если «Пятицветный камень» берётся «за десять лет вперёд подготовить тысячу лидеров», то сайт отвечает за «девять лет назад — через это уже прошли больше тысячи человек».