We Love Interns · Стажировки Project Jiachen

Девять лет одного репозитория

Sat, 31 Oct 2026 10:00:00 +0800

Пролог: свидетельство о рождении wiki

2 мая 2017 года в репозитории было три вещи: README, страница Home и боковая панель. Тогда он описывал, как группа стажёров занимается роботами: навигация и построение карты в ROS, захват предметов роботом XBot, инференс MACE и GluonCV на Android, браузерная демонстрация opencv.js, портирование YOLO на телефон, отчёт о пробном использовании TensorRT и эксперименты с распознаванием речи на PocketSphinx.

В этих файлах есть деталь, хорошо передающая тогдашний контекст: каталог правил оформления кода назывался droid_coding_norm, внутри — droid_cpp_template.cpp, droid_py_template.py, ros_package_template.xml. «droid» — не от слова «дроид», а английское имя Zhongke Chongde. Автор репозитория работал тогда именно там: в его более позднем резюме за тот период указана компания «Zhongke Chongde».

За 2017 год в репозитории появилось 254 коммита — самый загруженный год в его истории. Один человек, одна wiki и группа стажёров-робототехников заполнили первый год целиком.

Глава первая: 2019, PLCT Lab и странная система уровней

В 2019 году у Wu Wei появилась новая вывеска: PLCT Lab (лаборатория языков программирования и технологий компиляции) в Институте программного обеспечения Китайской академии наук. Вместе с ней сместился и центр тяжести репозитория: появился plct-interns.md, отчёты по робототехнике постепенно уступили место компиляторам и тулчейнам.

В тот же год, 14 марта, в репозитории впервые был опубликован короткий документ, повлиявший потом очень сильно: «Как мы оцениваем способности стажёров». Он заимствовал сеттинг школы Токивадай из «Некоей научной сверхэлектромагнитной пушки» и делил стажёров на шесть уровней от LV0 до LV5:

LV5, «сверхспособности» — самостоятельно разбирать задачу на части, сводить ресурсы, вести небольшую группу разработки и отвечать за сдачу;
LV4, «большие способности» — самостоятельно вести разработку на уровне модуля, самостоятельно отлаживать, локализовать и исправлять ошибки в таких больших системах, как LLVM; замечать и указывать на ошибки людей уровня LV4 и выше;
LV3, «сильные способности» — порог описан конкретно: «способность самостоятельно разобрать встретившийся баг или crash»;
LV2, «особые способности» — работать с git в команде, за неделю выполнять задачу разработки от наставника; это базовый порог набора;
LV1 / LV0 — оффер, как правило, не выдаётся.

Уровни присваивает руководитель программы в порядке «благожелательного диктатора», с учётом мнения наставников и LV4+. Критерий один: способность выполнять повседневные задачи разработки в организациях-участниках — «способности, которые организациям-участникам не нужны, в оценку не входят».

Документ 2019 года мог позволить себе такую формулировку, потому что за ним стояла настоящая стройка: GCC, Binutils, LLVM, QEMU, glibc, V8, Gem5, Gentoo, Arch Linux, openEuler. Уровень здесь не грамота, а таблица распределения работ.

Глава вторая: 2022, «пусть слава ляжет на лезвие»

27 марта 2022 года в репозитории появилась новая категория — senior interns. Первая из причин её введения состояла из девяти иероглифов:

Пусть слава ляжет на лезвие.

Вторая и третья причины практичнее и лучше показывают тревогу управляющего: действующая «система ежемесячного наблюдения за внешне видимыми результатами» видит код и PR, но не видит невидимых результатов — наставничества среди равных, взаимопомощи между группами, поддержания отношений; а команде на самом деле нужно вывести уже доказавших себя людей из работы «простой, с результатом за месяц» и перевести на то, что трудно, медленно и не обязательно даёт результат в текущем месяце.

Поэтому senior interns получают не почётное звание, а обещание: ежемесячная стипендия не опускается ниже базовой, а только растёт.

В тот же период в студии выросла экосистема, которую сейчас трудно воспроизвести: команда операционной системы TARSIER, команда симуляторов, команда Arch, команда Gentoo, команда LLVM, команда GCC, команда CAAT, команда oerv, команда Aya… а ещё кружок, называвший себя «редакцией новостей Вэньвэнь» (bunbun.md), где занимались языком программирования Aya и доказателем теорем, а текст набора был похож одновременно на технический блог и на листовку кружка: «пока не реализуешь функцию и не напишешь на ней код сам, интуитивного ощущения, есть ли в этом польза, не появится».

Эти люди потом стали LV5 и LV4+ в списке: мейнтейнеры множества пакетов Arch Linux RISC-V, автор RISC-V port LuaJIT, руководитель RustSBI, человек, отправивший поддержку K230 в mainline-ядро, человек, вырастивший сообщество eunomia-bpf.

Глава третья: 2023, расхождения

В июне 2023 года PLCT Lab пережила первое с момента создания крупное сокращение и вошла в длительную финансовую экономию. Последствия видны прямо в репозитории:

основана Kubuds. Два соучредителя: Li Weiwei из команды симуляторов PLCT и Wang Junqiang из команды операционной системы TARSIER — сначала роспуск, потом новый старт.
команда TARSIER распущена между июнем и августом 2023 года.
15 сентября 2023 года появился коммит с заголовком «удалить содержимое, не относящееся к PLCT; упростить README и описание процесса стажировки».

В этом самое честное свойство репозитория: он не делает вид, что является кривой, идущей только вверх. Команды собираются, разрастаются, распускаются, собираются снова — и каждый раз в git остаётся шов. А после шва репозиторий на месте, и набор на месте.

Глава четвёртая: 2024, Проект Цзячэнь

8 июня 2024 года Проект Цзячэнь объявил новый проект: совместный набор и подготовка стажёров в open source. Дословно — «организации-участники при минимальных затратах денег и управленческих ресурсов ускоряют достижение целей построения экосистемы RISC-V, нужной их собственному бизнесу»; начиная с года Цзячэнь (год Дракона) ежегодно открывается более 2000 стажёрских мест.

19 июля 2024 года в weloveinterns появилось описание Проекта Цзячэнь. С этого момента репозиторий перестал быть только страницей набора PLCT и стал входом во весь Проект Цзячэнь: позиции десятков организаций-участников публикуются из этого репозитория.

12 октября того же года репозиторий впервые пошёл на вычитание: 253 файла удалены, отчёты стажёров 2021 года и более ранние убраны целиком, включая весь каталог archives/ времён Zhongke Chongde. Фраза, оставленная в README, сегодня читается не без волнения:

Если интересно или нужно найти собственный отчёт, можно склонировать этот репозиторий и получить его через git checkout -b old-happy-time 664048d.

old-happy-time — хорошие времена.

Глава пятая: с 2025 по 2026, от «отбора» к «подготовке»

В декабре 2025 года бренд PLCT Lab вышел из обращения. Имя, прослужившее шесть лет, ушло со сцены; набор и подготовка не остановились, а продолжились под именем Проекта Цзячэнь.

Первого числа первого лунного месяца года Бин-у (2026) Проект Цзячэнь объявил проект «Пятицветный камень»: программу подготовки глобальных лидеров RISC-V. По мотивам мифа о Нюйве, плавившей пятицветный камень, чтобы починить небо; цикл — десять лет; переход от «поиска и отбора людей» к «систематической и долгосрочной подготовке людей».

В сентябре 2026 года номера позиций в репозитории дошли до K181–K185: поддержка пакетов ROS для openEuler, сценарии embodied AI в openKylin, встраиваемые системы в RT-Thread, FlagOS RISC-V, проектирование роботов на RISC-V. В описаниях всех пяти позиций стоит одна и та же фраза:

Эта позиция — часть проекта «Пятицветный камень».

Та самая wiki с заданиями по робототехнике девятилетней давности сегодня — пункт приёма заявок в целую десятилетнюю систему подготовки кадров.

Эпилог: почему «на месте остался только lazyparser»

Из 779 коммитов 500 сделал один человек. У него есть и другие роли — член TSC Фонда RISC-V International, председатель ISA Infra HC, член совета Фонда LLVM, основатель и руководитель Проекта Цзячэнь, — но на этой линии его роль не менялась: он смотрит резюме, распределяет наставников, в конце месяца считает внешне видимые результаты и подписывает стипендии.

Организации расходятся, бренды уходят, компании сокращают. В репозитории остаются две другие вещи.

Во-первых, правила: «не смотрим на 985 или 211, не смотрим на специальность и место в рейтинге, отбор исключительно по способностям и потенциалу»; «верим в потенциал женщин в STEM и резервируем не менее 30% стажёрских мест для женщин»; ежемесячный расчёт стипендии по внешне видимым результатам, выдающиеся результаты не ограничены верхней границей. Эти формулировки стоят с 2019 года и ни разу не удалялись.

Во-вторых, имена: каждый стажёр, согласившийся на публикацию, вписан в этот репозиторий — и теперь в этот сайт. Слава достаётся не абстрактному человеку, а конкретному — ложится на лезвие, ложится на те PR, которые были смержены.

Программа стажировок — как каменная стена, стажёры — как вода. Те, кто прошёл водой, сейчас поддерживают компилятор, которым пользуются каждый день.

Руководитель Проекта Цзячэнь объявляет о запуске совместного набора и подготовки стажёров в open source

Sat, 08 Jun 2024 09:00:00 +0800

От редакции　Это первая запись на сайте. 8 июня 2024 года руководитель Проекта Цзячэнь разослал это объявление организациям-участникам; через два с лишним месяца начали выходить первые позиции, а ещё через два года проект вырос в «Пятицветный камень». Ниже текст приводится полностью (включая опечатки оригинала, без правок), в конце — несколько примечаний через три года. Оригинал предоставлен автором, перепечатка разрешена. 15

Объявление о проекте

8 июня 2024 года руководитель Проекта Цзячэнь Wu Wei объявил организациям-участникам Проекта Цзячэнь новый проект — «совместный набор и подготовка стажёров в open source». Мотив и отправная точка проекта: «организации-участники при минимальных затратах денег и управленческих ресурсов ускоряют достижение целей построения экосистемы RISC-V, нужной их собственному бизнесу»; проект в полной мере опирается на опыт руководителя Проекта Цзячэнь по массовой подготовке стажёров за последние 10 лет и на накопленный PLCT Lab опыт работы в open-source сообществах. Начиная с года Цзячэнь (год Дракона) ежегодно открывается более 2000 стажёрских мест и набирается более 1000 студентов для участия в стажировках.

Название проекта

Совместный набор и подготовка стажёров в open source Проекта Цзячэнь

Цели проекта

Начиная с года Цзячэнь (год Дракона) организации-участники Проекта Цзячэнь уполномочивают руководителя Проекта Цзячэнь набирать стажёров для работ, связанных с open-source RISC-V, — ежегодно открывается в общей сложности более 2000 стажёрских мест. Руководитель Проекта Цзячэнь набирает не менее 1000 студентов вузов для участия в стажировках.

Форма финансирования

Руководитель Проекта Цзячэнь отвечает за набор, обучение и управление стажёрами. Компании — участники проекта подписывают договор о стажировке со студентом напрямую и ежемесячно выплачивают стажёру вознаграждение на основании списка внешне видимых результатов и предложения о размере стипендии, которые предоставляет руководитель.

Задачи стажировки

Первая партия пилотных проектов — RISC-V+ROS и документационный проект RISC-V; позже добавляются программный стек triton для RISC-V, приложения RISC-V New 32-bit, ноутбук XiangShan Nanhu, адаптация openKylin, оптимизация AI для SG2380 и другие. Компании — участники Проекта Цзячэнь могут предлагать новые стажёрские позиции и ограничивать круг задач своих позиций. Организации-участники Проекта Цзячэнь не платят за стажировки, не приносящие пользы компании. Ожидаемые результаты напрямую связаны с продуктом или бизнесом компании и вносят в них вклад.

(В оригинале здесь приложен пример пилота: [возможность стажировки] стажёр по разработке робототехнических систем ROS.)

Оформление договора

Первая стажировка оформляется как удалённая стажировка в open source. Первый договор заключается на три месяца; стажёр может присоединиться и выйти в любой момент, справка о стажировке выдаётся за период с даты вступления договора в силу до фактического выхода.

PLCT Lab и Kubuds — организации, отвечающие за подготовку по этим стажёрским позициям.

Kubuds — гарантирующий работодатель совместной программы стажировок Проекта Цзячэнь: она обеспечивает всем стажёрам, прошедшим собеседование у руководителя Проекта Цзячэнь, договор о стажировке, справку о стажировке и ежемесячную выплату вознаграждения.

Компании — участники совместной программы могут использовать собственный договор о стажировке или рекомендованный Проектом Цзячэнь шаблон (упрощённая версия шаблона, скачанного с сайта Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения).

По окончании срока стажировки стажёр может свободно договориться о продлении с компанией — участником Проекта Цзячэнь; эта стажировка не связывает последующие договоры, форма и содержание стажировки определяются работодателем и стажёром самостоятельно.

Поддержка меньшинств в STEM

Программа стажировок Проекта Цзячэнь резервирует не менее 20% позиций для женщин-инженеров. PLCT Lab резервирует 50% мест для женщин и представителей меньшинств.

Организации-участники, подтвердившие участие и предоставившие места

Kubuds, PLCT Lab, Qunxin Shanyao (Milk-V), Yingqi Zhineng, Zhongke Weilan, Pengfeng Keji.

Тот же документ через три года

I. Из трёх фраз по-настоящему важна только одна

В объявлении много пунктов, но то, какой именно вид примет эта система, определяет фраза «ежемесячно выплачивают стажёру вознаграждение на основании списка внешне видимых результатов и предложения о размере стипендии, которые предоставляет руководитель».

Она решает три вещи сразу: деньги платятся не за часы, а за то, что можно увидеть публично; компания не несёт управленческих издержек и только подписывает и платит; право решать, «сколько стоит этот месяц», остаётся у руководителя. Сегодняшняя схема в репозитории — «каждый месяц подсчитываются внешне видимые результаты, размер стипендии обсуждается с наставником, диапазон 0–5k» — и есть развёртывание этой фразы. 1

II. «Не платят за стажировки, не приносящие пользы компании»

Для компании эта фраза — хороший аргумент, для стажёра — фильтр: позиция должна давать компании что-то полезное, иначе её не создают. Отсюда же и постоянная смена номеров позиций: позиции выпускаются под потребности компаний, а не под слова «программа подготовки».

III. Фраза о гарантии — фундамент всей системы

Kubuds — гарантирующий работодатель совместной программы стажировок Проекта Цзячэнь: она обеспечивает всем стажёрам, прошедшим собеседование у руководителя Проекта Цзячэнь, договор о стажировке, справку о стажировке и ежемесячную выплату вознаграждения.

За три года бренд PLCT вышел из обращения, команда TARSIER распалась, несколько команд поднялись и опустились — а этот пункт не менялся. Для человека, который ещё не окончил учёбу, «кто-то гарантирует договор, справку и деньги каждый месяц» куда конкретнее любых лозунгов о видении.

IV. Доля выросла с 20% до 30%

Объявление обещает «не менее 20% позиций для женщин-инженеров; PLCT Lab резервирует 50% мест для женщин и представителей меньшинств»; сегодня в README репозитория написано «резервируется не менее 30% стажёрских мест для женщин». 1

Две цифры сосуществуют не как противоречие: одна — нижняя граница, обещанная организациям-участникам при запуске, другая — нынешняя формулировка набора. Они записаны потому, что такая правка сама по себе является доказательством того, что система растёт.

V. Что произошло после

июнь–июль 2024: в течение двух недель после запуска проекта одна за другой вышли позиции J123 (TPU-MLIR), J126 (openKylin ROS), J127 (ноутбук XiangShan), J128 (deepin); 14 июля было объявлено о признании системы CBAS «One Student One Chip» — получившие сертификацию студенты сразу получают оффер на стажировку. 16
октябрь 2024: репозиторий прошёл через то самое известное вычитание — 253 файла были убраны.
ноябрь 2024: прошедшие отборочный этап конкурса MoonBit освобождаются от экзамена на машине и попадают сразу на mentor pick.
февраль 2026: проект вырос в проект «Пятицветный камень» — от «поиска и отбора людей» к «систематической и долгосрочной подготовке людей», цикл растянут на десять лет. 2
сентябрь 2026: номера позиций дошли до K181–K185, в описаниях единообразно стоит «эта позиция — часть проекта „Пятицветный камень“».

От одного объявления до десятилетней системы подготовки прошло два года. Фраза про деньги за это время не менялась.

Источник оригинала

«Руководитель Проекта Цзячэнь объявляет о запуске совместного набора и подготовки стажёров в open source», аккаунт Проекта Цзячэнь, июнь 2024 года: https://mp.weixin.qq.com/s/TenVAVzaWuUWGIWodGaFKA 15
Место этой публикации в индексе новостей Проекта Цзячэнь (в индексе записано 2024-06-09, в тексте — 8 июня; вероятно, рассылка организациям-участникам и публикация разошлись на один день): https://github.com/rv2036/rv2036-website/blob/main/_includes/third-party-news.md 16

Часть прав на оригинал принадлежит Проекту Цзячэнь, перепечатка выполнена с разрешения автора; раздел «Тот же документ через три года» написан для этого сайта.