От редакции Это первая запись на сайте. 8 июня 2024 года руководитель Проекта Цзячэнь разослал это объявление организациям-участникам; через два с лишним месяца начали выходить первые позиции, а ещё через два года проект вырос в «Пятицветный камень». Ниже текст приводится полностью (включая опечатки оригинала, без правок), в конце — несколько примечаний через три года. Оригинал предоставлен автором, перепечатка разрешена. 15
Объявление о проекте
8 июня 2024 года руководитель Проекта Цзячэнь Wu Wei объявил организациям-участникам Проекта Цзячэнь новый проект — «совместный набор и подготовка стажёров в open source». Мотив и отправная точка проекта: «организации-участники при минимальных затратах денег и управленческих ресурсов ускоряют достижение целей построения экосистемы RISC-V, нужной их собственному бизнесу»; проект в полной мере опирается на опыт руководителя Проекта Цзячэнь по массовой подготовке стажёров за последние 10 лет и на накопленный PLCT Lab опыт работы в open-source сообществах. Начиная с года Цзячэнь (год Дракона) ежегодно открывается более 2000 стажёрских мест и набирается более 1000 студентов для участия в стажировках.
Название проекта
Совместный набор и подготовка стажёров в open source Проекта Цзячэнь
Цели проекта
Начиная с года Цзячэнь (год Дракона) организации-участники Проекта Цзячэнь уполномочивают руководителя Проекта Цзячэнь набирать стажёров для работ, связанных с open-source RISC-V, — ежегодно открывается в общей сложности более 2000 стажёрских мест. Руководитель Проекта Цзячэнь набирает не менее 1000 студентов вузов для участия в стажировках.
Форма финансирования
Руководитель Проекта Цзячэнь отвечает за набор, обучение и управление стажёрами. Компании — участники проекта подписывают договор о стажировке со студентом напрямую и ежемесячно выплачивают стажёру вознаграждение на основании списка внешне видимых результатов и предложения о размере стипендии, которые предоставляет руководитель.
Задачи стажировки
Первая партия пилотных проектов — RISC-V+ROS и документационный проект RISC-V; позже добавляются программный стек triton для RISC-V, приложения RISC-V New 32-bit, ноутбук XiangShan Nanhu, адаптация openKylin, оптимизация AI для SG2380 и другие. Компании — участники Проекта Цзячэнь могут предлагать новые стажёрские позиции и ограничивать круг задач своих позиций. Организации-участники Проекта Цзячэнь не платят за стажировки, не приносящие пользы компании. Ожидаемые результаты напрямую связаны с продуктом или бизнесом компании и вносят в них вклад.
(В оригинале здесь приложен пример пилота: [возможность стажировки] стажёр по разработке робототехнических систем ROS.)
Оформление договора
Первая стажировка оформляется как удалённая стажировка в open source. Первый договор заключается на три месяца; стажёр может присоединиться и выйти в любой момент, справка о стажировке выдаётся за период с даты вступления договора в силу до фактического выхода.
PLCT Lab и Kubuds — организации, отвечающие за подготовку по этим стажёрским позициям.
Kubuds — гарантирующий работодатель совместной программы стажировок Проекта Цзячэнь: она обеспечивает всем стажёрам, прошедшим собеседование у руководителя Проекта Цзячэнь, договор о стажировке, справку о стажировке и ежемесячную выплату вознаграждения.
Компании — участники совместной программы могут использовать собственный договор о стажировке или рекомендованный Проектом Цзячэнь шаблон (упрощённая версия шаблона, скачанного с сайта Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения).
По окончании срока стажировки стажёр может свободно договориться о продлении с компанией — участником Проекта Цзячэнь; эта стажировка не связывает последующие договоры, форма и содержание стажировки определяются работодателем и стажёром самостоятельно.
Поддержка меньшинств в STEM
Программа стажировок Проекта Цзячэнь резервирует не менее 20% позиций для женщин-инженеров. PLCT Lab резервирует 50% мест для женщин и представителей меньшинств.
Организации-участники, подтвердившие участие и предоставившие места
Kubuds, PLCT Lab, Qunxin Shanyao (Milk-V), Yingqi Zhineng, Zhongke Weilan, Pengfeng Keji.
Тот же документ через три года
I. Из трёх фраз по-настоящему важна только одна
В объявлении много пунктов, но то, какой именно вид примет эта система, определяет фраза «ежемесячно выплачивают стажёру вознаграждение на основании списка внешне видимых результатов и предложения о размере стипендии, которые предоставляет руководитель».
Она решает три вещи сразу: деньги платятся не за часы, а за то, что можно увидеть публично; компания не несёт управленческих издержек и только подписывает и платит; право решать, «сколько стоит этот месяц», остаётся у руководителя. Сегодняшняя схема в репозитории — «каждый месяц подсчитываются внешне видимые результаты, размер стипендии обсуждается с наставником, диапазон 0–5k» — и есть развёртывание этой фразы. 1
II. «Не платят за стажировки, не приносящие пользы компании»
Для компании эта фраза — хороший аргумент, для стажёра — фильтр: позиция должна давать компании что-то полезное, иначе её не создают. Отсюда же и постоянная смена номеров позиций: позиции выпускаются под потребности компаний, а не под слова «программа подготовки».
III. Фраза о гарантии — фундамент всей системы
Kubuds — гарантирующий работодатель совместной программы стажировок Проекта Цзячэнь: она обеспечивает всем стажёрам, прошедшим собеседование у руководителя Проекта Цзячэнь, договор о стажировке, справку о стажировке и ежемесячную выплату вознаграждения.
За три года бренд PLCT вышел из обращения, команда TARSIER распалась, несколько команд поднялись и опустились — а этот пункт не менялся. Для человека, который ещё не окончил учёбу, «кто-то гарантирует договор, справку и деньги каждый месяц» куда конкретнее любых лозунгов о видении.
IV. Доля выросла с 20% до 30%
Объявление обещает «не менее 20% позиций для женщин-инженеров; PLCT Lab резервирует 50% мест для женщин и представителей меньшинств»; сегодня в README репозитория написано «резервируется не менее 30% стажёрских мест для женщин». 1
Две цифры сосуществуют не как противоречие: одна — нижняя граница, обещанная организациям-участникам при запуске, другая — нынешняя формулировка набора. Они записаны потому, что такая правка сама по себе является доказательством того, что система растёт.
V. Что произошло после
- июнь–июль 2024: в течение двух недель после запуска проекта одна за другой вышли позиции J123 (TPU-MLIR), J126 (openKylin ROS), J127 (ноутбук XiangShan), J128 (deepin); 14 июля было объявлено о признании системы CBAS «One Student One Chip» — получившие сертификацию студенты сразу получают оффер на стажировку. 16
- октябрь 2024: репозиторий прошёл через то самое известное вычитание — 253 файла были убраны.
- ноябрь 2024: прошедшие отборочный этап конкурса MoonBit освобождаются от экзамена на машине и попадают сразу на mentor pick.
- февраль 2026: проект вырос в проект «Пятицветный камень» — от «поиска и отбора людей» к «систематической и долгосрочной подготовке людей», цикл растянут на десять лет. 2
- сентябрь 2026: номера позиций дошли до K181–K185, в описаниях единообразно стоит «эта позиция — часть проекта „Пятицветный камень“».
От одного объявления до десятилетней системы подготовки прошло два года. Фраза про деньги за это время не менялась.
Источник оригинала
- «Руководитель Проекта Цзячэнь объявляет о запуске совместного набора и подготовки стажёров в open source», аккаунт Проекта Цзячэнь, июнь 2024 года: https://mp.weixin.qq.com/s/TenVAVzaWuUWGIWodGaFKA 15
- Место этой публикации в индексе новостей Проекта Цзячэнь (в индексе записано 2024-06-09, в тексте — 8 июня; вероятно, рассылка организациям-участникам и публикация разошлись на один день): https://github.com/rv2036/rv2036-website/blob/main/_includes/third-party-news.md 16
Часть прав на оригинал принадлежит Проекту Цзячэнь, перепечатка выполнена с разрешения автора; раздел «Тот же документ через три года» написан для этого сайта.