오색석 프로젝트

1. 그 페이지의 원문

2026년 8월 16일, CCF 오픈소스 소프트웨어 대회. 56쪽짜리 발표 자료 중 한 페이지에는 두 줄만 적혀 있었습니다:

오색석 프로젝트의 위치: AI가 빠르게 발전하는 시대에, 젊은이를 한 번 도와주자

네 달 앞선 2026년 4월 5일, QEMU 트레이닝 캠프 개막식에서는 같은 이야기를 다른 말로, 더 구체적으로 했습니다:

지금 하시는 말씀은 다 맞습니다. 그런데 저에게 지금 없는 것은 첫 기회, 첫 디딤돌입니다. “지금 서류를 몇 통 넣어야 면접 한 번을 볼 수 있는지 모릅니다” “지금 면접을 몇 번 봐야 연봉 협상 한 번을 해볼 수 있는지 모릅니다”

78 두 인용을 나란히 놓으면 오색석의 취지가 완성됩니다: “AI가 왔으니 우리가 AI 인재를 길러야 한다”가 아니라 “AI가 입구를 아주 좁혀 버렸으니 우리가 젊은이에게 디딤돌 하나를 놓아주자”입니다.

이제 이 문장을 검증 가능한 세 부분으로 나눠 봅니다.

2. 판단 하나: 초급 자리는 실제로 줄고 있다

스탠퍼드 디지털 경제 연구소는 ADP의 급여명세 데이터를 2026년 6월까지 추적했고, 2026년 8월 갱신판은 보기 좋지 않은 숫자를 내놓았습니다:

• AI 노출도가 높은 직업에서 22–25세의 고용 수준은 “노출도가 낮은 동년배와 같이 성장했다면” 있어야 할 수준보다 19% 낮습니다. 이 격차는 2025년 7월 데이터에서 15%였고, 1년 사이에 벌어졌습니다;
• 경력이 있는 노동자에게는 비교할 만한 격차가 나타나지 않았습니다;
• 노출도 최상위 두 오분위의 22–25세 고용은 2022년 11월부터 2026년 6월까지 약 11% 감소한 반면, 노출도 최하위 세 오분위의 동년배는 약 10% 증가했습니다;
• 이 변화는 주로 채용 둔화에서 왔고, 해고 증가에서 온 것이 아닙니다.9

Anthropic 자체 연구의 결론은 훨씬 조심스럽습니다. 이들은 노출도가 높은 직업에서 체계적인 실업률 상승을 보지 못했지만, “영향을 받는 직업에서 젊은 노동력의 채용이 다소 둔화되었다”는 점은 인정합니다.10

두 진술은 어긋나 보이지만 같은 지점을 가리킵니다: 재직자는 거의 그대로인데 입구가 좁아지고 있습니다. 22세에게 이 둘의 차이는 “나에게 아직 첫 기회가 있는가”입니다. 이 사이트가 여기서 하는 것은 판단이지 데이터의 결론이 아닙니다. 채용 둔화는 해고보다 눈에 덜 띕니다. 뉴스를 만들지 않고, 서류를 수없이 넣고도 답장을 받지 못한 사람들만 만들어 내기 때문입니다.

3. 판단 둘: 싸진 것은 “코드”가 아니라 “코드를 쓸 줄 안다”는 입장권이다

Stack Overflow 2025년 설문에서 응답자의 84%가 개발 과정에 AI 도구를 쓰고 있거나 쓸 계획이며, 전년의 76%보다 한 단계 더 올랐습니다. 전문 개발자 중 51%는 매일 사용합니다.11

업계 최전선의 묘사는 더 직접적입니다. 코딩 AI가 코드 작성을 극도로 값싸고 편하게 만들면서 제품 개발 과정의 병목이 구현에서 리뷰로 옮겨 갔고, 프로토타입 수가 폭증했고, 요구사항 문서에서 코드로 이어지던 전통적 폭포수 흐름은 사라졌습니다. 동시에 “빌더”와 “리뷰어”라는 두 가지 새 역할이 생겼고, “경쟁력을 유지하려면 누구나 코딩 AI를 받아들여야 합니다”.13

즉 신입이 “나는 어떤 언어의 코드를 쓸 줄 안다”로 바꿀 수 있는 것이 줄고 있습니다. 반대편에서 희소한 것은 발표에서 이렇게 말합니다:

소프트웨어 복잡도를 다룰 수 있는 개발자는 전 세계적으로 희소합니다(오픈소스 커뮤니티 리더는 희소 중의 희소입니다). 그리고 우리는 그런 인재를 효과적으로 대량 양성하는 방법도 모릅니다.

이 자기 고백은 중요합니다 — “우리도 모른다”고 인정한 것입니다. 그래서 오색석은 이미 성공한 답이 아니라 공개된 실험입니다.

4. 판단 셋: 격차는 논리가 아니라 그 첫 디딤돌이다

장면을 중국 국내로 좁히면: 2026년 전국 일반 고등교육 졸업생 규모는 1270만 명으로 예상되며, 전년 대비 48만 명 늘었습니다.12

그래서 이 맥락에서 “한 번 도와주자”는 추상적인 격려가 아닙니다. 발표에서 젊은이에게 제시한 목록은 아주 소박합니다: AI를 도구이자 파트너로 삼을 것, 자신을 브랜드이자 플랫폼으로 볼 것, 한 회사에 눌러앉아 정년을 기대하지 말 것, 지식의 반감기가 짧아지고 있다는 것, 그리고 “호기심이 정말 중요하다”는 것.8

그리고 이런 이야기들 밖에서 처지를 실제로 바꿀 수 있는 것은 하나뿐입니다: 멘토가 있고, 실제 업스트림 과제가 있고, 산출물이 있는 첫 인턴십. 그것이 디딤돌이고, 이 저장소가 9년 동안 유일하게 대량 생산해 온 것입니다.

5. 그래서 오색석: 세 가지 다른 선택

2026년 병오년(말의 해) 음력 정월 초하루, 지아천 프로젝트는 오색석 프로젝트(정식 명칭: 지아천 프로젝트 RISC-V 글로벌 리더 인재 양성 프로젝트)를 정식 발표했습니다.2 흔한 “인재 양성 계획”과 비교해 세 가지가 분명히 다릅니다:

시간 단위는 10년이고, 네 구간으로 나뉩니다. 2026–2028년에 세 단계의 인재 계단을 완성하고 정식 채용·양성으로 50명 이상을 배출; 2029–2030년 양성 규모 2000명, 50곳 이상의 글로벌 오픈소스 커뮤니티와 핵심 개발자·후계자 양성 체계 구축; 2031–2033년 규모 5000명 돌파, 상주 멘토 500명 초과; 2034–2036년 규모 1만 명, 멘토 2000명 초과.

출발점은 대학 1·2학년입니다. 졸업 석 달 전에야 인턴을 찾는 사람이 아니라, 막 대학에 들어와 4년을 더 성장할 수 있는 사람입니다. 교육 과정은 컴퓨터 기초, 칩 설계, 오픈소스 소프트웨어 개발에서 커뮤니티 운영까지 이어집니다.

관계는 “매니저식”이고, 엄격하게 들이고 너그럽게 내보내며, 비용이 없습니다. 공고 원문은 이렇습니다: 엄격한 진입 심사를 통과해 양성 트랙에 들어가면, 학습자는 “언제든 자유롭게 빠져나갈 수 있고, 어떤 강제 제약이나 위약 조항도 없습니다”; 재학 기간과 졸업 후 10년 동안 어떤 중개 서비스 비용도 받지 않습니다. 졸업 후 10년 동안 경력 설계, 포지션 승급, 고급 헤드헌터 연계도 계속 제공합니다.

이 세 가지를 합치면, 사실 판단 하나에서 가장 괴로운 질문에 답하는 셈입니다: 입구가 좁아졌다면, 준비 기간을 앞으로 당기고 서비스 기간을 뒤로 늘린다.

6. 이름: 여와가 오색석을 녹여 하늘을 메우다

공고의 이름 설명은 통째로 옮길 만합니다:

옛적에 천지가 무너져 사극이 무너지고 구주가 갈라졌을 때…… 여와가 오색석을 녹여 창천을 메우고, 자라의 발을 끊어 사극을 세웠습니다…… 이 고사는 서한의 《회남자·남명훈》에 처음 보입니다…… RISC-V 시대에 우리는 이 뜻을 빌려, 체계적인 양성으로 글로벌 오픈소스 인재의 “하늘의 이지러짐”을 메우고자 합니다.

그리고 “하늘의 이지러짐”이 구체적으로 무엇인지는 같은 단락에서 분명히 말합니다: 새 세대 기술 인재가 “글로벌 오픈소스 생태계 메인테이너 집단의 고령화”의 공백을 메우게 하는 것입니다.2

이 문장이 이 프로젝트와 제가 가장 마음에 두는 지점이 맞닿는 곳입니다. 이 저장소에는 2019–2022년의 인턴들이 있었고, 지금은 업스트림 메인테이너, 커뮤니티의 핵심, 다른 회사의 기술 책임자입니다. 그들이 늙어가거나 더 이상 시간이 없을 때, 아무도 그 자리를 메우지 않는다면 부족한 것은 노동력이 아니라 왜 이렇게 쓰였는지를 기억하는 사람들입니다.

7. 어디에 서 있는가: 네 개의 초석, 하나의 폐루프

지아천 프로젝트는 인재 양성을 각자 돌아가는 네 개의 초석으로 나누고, 오색석 프로젝트가 그것들을 하나의 폐루프로 잇습니다:

네 초석은 다음과 같습니다(구조는 CCF 발표 44쪽 참조):7

• 공개 무료 교육 과정 체계 —— 전 분야 무료 RISC-V 기술 강좌를 제공하며 누구나 배울 수 있음
• 개발보드 표류 —— 학습과 실험용 RISC-V 개발보드를 무료로 제공(프로젝트 저장소: rv2036/riscv-board-wandering)
• 오픈소스 인턴 공동 양성 —— RISC-V 오픈소스 인턴 포지션 제공, 멘토 지도가 있고 돈도 받음
• 지아천 프로젝트 인재 보증 —— 우수 학생에게 공개 보증, 인턴십·취업 추천 제공(보증 번호 0은 대표가 직접 서명, 전부 GitHub에서 공개 확인 가능)
• 오색석 프로젝트 —— 위 네 가지를 더 통합해 “졸업 예정자와 젊은이가 AI 시대에 살아남도록 돕는다”

지아천 프로젝트를 기반으로 멤버 조직은 다른 프로젝트도 발의했습니다: RuyiSDK 개발자 환경, RISC-V 문서 백과 프로젝트, RVSPOC, RV 신 32비트, RISC-V 칩 보안 챌린지, 그리고 투산 프로젝트(AI로 노트북에 적합한 고성능 RISC-V 프로세서를 설계, 목표는 CPU/GPU 성능·전력이 Apple M1 수준, 2029 기유년 설 전까지 1000대 납품).7

8. 관측 가능한 약속

오색석은 10년을 기한으로 스스로 점검할 수 있는 세 숫자를 공개했습니다:

1. 인지 확산 —— 전 세계 100만 명 이상에게 RISC-V 오픈소스 생태계를 알립니다;
2. 체계 양성 —— 누적 1만 명 이상의 대학생이 계약해 양성 체계에 들어오도록 유도합니다;
3. 리더 배출 —— 1000명 이상을 글로벌 유명 오픈소스 프로젝트의 핵심 메인테이너, 발기인 또는 BDFL로 키웁니다.

진입도 계층화되어 있습니다: PLCT 인턴 등급 LV3 이상, 또는 “一生一芯” CBAS 등급 B 이상이면 후보자 풀에 들어갑니다. LV4 이상(또는 CBAS B 이상)이면서 대표가 조직하는 3개월 이내 면접 심사를 통과하면 양성 트랙에 들어갑니다. 트랙에 들어간 뒤에는 매년 2회 이상 유명 기업이나 연구기관의 인턴십·협업 기회, 매년 2회 이상 국내 또는 한·일·동남아 기술 교류 활동 지원을 받습니다.2

LV3의 기준은 저장소에 아주 구체적으로 적혀 있습니다: “마주친 bug나 crash를 독립적으로 분석할 수 있다”. 즉 이 입장권은 시험 점수가 아니라 당신이 실제 문제 하나를 뿌리까지 추적해 본 적이 있는가입니다.

9. 이 웹사이트는 어디에 서 있는가

weloveinterns 저장소의 open-internships.md를 열면 2026년 9월 포지션 설명에 다섯 번 반복되는 문장이 있습니다: “본 포지션은 오색석 프로젝트의 일부입니다”.1

그래서 이 사이트의 위치는 분명합니다. 그것은 오색석 프로젝트의 사이드 체인입니다 — 모집 요강(그건 저장소에 있습니다)이 아니라, 이 체인 위의 사람과 연도를 펼쳐서 설명하는 것입니다. 오색석이 “앞으로 10년 동안 리더 1000명을 키운다”는 일을 한다면, 이 사이트는 “지난 9년 동안 이미 1000명 넘는 사람이 여기를 지나갔다”를 맡습니다.