이 제도에서 가장 중요한 한 문장은 이것입니다: 인턴십은 스승 한 사람을 따라갑니다. 포지션은 인원수에 맞춰 나가는 것이 아니라 특정 멘토에게 나가는 것이고, 당신을 pick하려는 멘토가 없으면 계약은 성립하지 않습니다.
멘토가 하는 일은 아주 구체적입니다. 포지션 과제를 정하고, 매주 진행 상황을 보고, 업스트림 커뮤니티에서 첫 문을 열어 주고, 매달 ‘외부에서 확인 가능한 산출물 목록’에 이번 달이 얼마의 가치인지 한 줄 적습니다. 그래서 멘토 대부분은 그 자체로 업스트림 메인테이너입니다 — 먼저 자신이 그 자리에 서 있어야 남을 그 자리로 데려갈 자격이 생깁니다.
명단은 차차 보강합니다. PLCT Lab, 지아천 프로젝트 또는 멤버 기관에서 인턴을 지도한 적이 있다면 메일로 알려 주세요. 항목을 추가하겠습니다.
지아천 프로젝트 발기인이자 대표, PLCT Lab 창립자, Kubuds 공동 창업자. RISC-V 인터내셔널 재단 기술지도위원회(TSC) 위원, ISA Infra HC 의장, LLVM 재단 이사, RISC-V 중국 서밋 지도위원회 대행 의장.
허페이공업대학교(수학 학사)｜중국과학원 소프트웨어연구소(박사 중퇴); 경력: 중국과학원 소프트웨어연구소｜Zhongke Chongde｜PLCT Lab｜Kubuds
이 저장소의 779개 커밋 중 500개가 그에게서 나왔습니다 — 대부분 기수의 모집 정보, 등급 갱신, 인턴 보고서 정리를 포함합니다.
인턴 기간에 Fedora RISC-V, Fedora RVA23 및 Fedora 64ILP32 메인테이너였고, 주로 RISC-V Linux 소프트웨어 생태계 구축에 참여했습니다. 동시에 RuyiSDK IDE 멘토를 맡고, deepin DE SIG와 openGauss RISC-V SIG의 커뮤니티 협업에도 참여합니다.