We Love Interns · 지아천 프로젝트 오픈소스 인턴십

한 저장소의 9년

Sat, 31 Oct 2026 10:00:00 +0800

서: 한 wiki의 출생 증명서

2017년 5월 2일, 저장소에는 세 가지밖에 없었습니다: README 하나, Home 페이지 하나, 사이드바 하나. 그때 기록된 것은 인턴들이 로봇을 만들던 일이었습니다. ROS의 내비게이션과 지도 작성, XBot 로봇의 그리핑, Android에서 돌린 MACE와 GluonCV 추론, opencv.js 브라우저 데모, 휴대폰으로 옮긴 YOLO, TensorRT 사용기, 그리고 PocketSphinx 음성 인식 실험.

이 파일들에는 당시의 맥락을 잘 보여주는 디테일이 하나 있습니다. 코드 규범 디렉터리 이름이 droid_coding_norm이었고, 그 안에 droid_cpp_template.cpp, droid_py_template.py, ros_package_template.xml이 있었습니다. “droid”는 로봇의 그 droid가 아니라 Zhongke Chongde의 영어 이름입니다. 저장소 작성자는 당시 그곳에서 일했고, 훗날의 이력서에도 그 시기의 회사명은 “Zhongke Chongde”로 적혀 있습니다.

2017년 한 해에 저장소는 254개의 커밋을 만들었고, 역사상 가장 바쁜 해였습니다. 한 사람, 하나의 wiki, 로봇을 만드는 인턴 무리가 그렇게 저장소의 첫해를 채웠습니다.

1장: 2019, PLCT Lab과 기묘한 등급 제도

2019년, 吴伟에게 새 간판이 생겼습니다: 중국과학원 소프트웨어연구소의 PLCT Lab(프로그래밍 언어·컴파일 기술 연구실). 저장소의 무게중심도 옮겨 갔습니다 — plct-interns.md가 등장하고, 로봇 보고서는 서서히 컴파일러와 툴체인에 자리를 내줬습니다.

같은 해 3월 14일, 저장소에는 아주 짧지만 나중에 깊은 영향을 남긴 문서가 처음 공개되었습니다: 《우리는 인턴의 능력을 어떻게 등급으로 평가하는가》. 《어떤 과학의 초전자포》에 나오는 토키와다이 중학교 설정을 빌려 인턴을 LV0부터 LV5까지 여섯 등급으로 나눴습니다:

LV5 초능력자 —— 문제를 독립적으로 분해하고 자원을 통합하며 개발 그룹을 이끌어 납품을 보장할 수 있음;
LV4 대능력자 —— 모듈 단위 개발을 독립적으로 맡고, LLVM 같은 대형 시스템을 독립적으로 디버깅·추적·수정할 수 있음; LV4 이상의 오류를 알아차리고 지적할 수 있음;
LV3 강능력자 —— 기준이 아주 구체적입니다: “마주친 bug나 crash를 독립적으로 분석할 수 있다”;
LV2 이능력자 —— git으로 팀 협업을 하고, 일주일 안에 멘토가 낸 개발 과제를 완료할 수 있음. 이것이 모집의 기본 기준;
LV1 / LV0 —— 일반적으로 offer를 주지 않음.

이 등급은 대표가 “자비로운 독재자” 방식으로 정하고 멘토와 LV4+의 의견을 참고합니다. 평가 기준은 하나뿐입니다: 공동 양성 기관의 일상 개발 업무를 해낼 수 있는가 — “인턴 공동 양성 기관이 쓰지 않는 능력은 평가 범위가 아니다”.

2019년의 문서가 이렇게 쓸 수 있었던 것은 그 뒤에 실제 공사장이 있었기 때문입니다: GCC, Binutils, LLVM, QEMU, glibc, V8, Gem5, Gentoo, Arch Linux, openEuler. 등급은 상장이 아니라 분업표였습니다.

2장: 2022, “영광은 칼날 위에”

2022년 3월 27일, 저장소는 새 분류를 공개했습니다: senior interns(고급 인턴). 설립 이유의 첫 줄은 중국어로 아홉 글자뿐이었습니다:

영광은 칼날 위에.

두 번째, 세 번째 이유는 더 실무적이고 관리자의 불안이 더 잘 보입니다. 기존의 “외부에서 확인 가능한 산출물 월간 관측 제도”는 코드와 PR은 보지만 동료 지도, 팀 간 상호 지원, 인간관계 유지 같은 보이지 않는 산출물은 보지 못합니다. 그리고 팀에 정말 필요한 것은 이미 자신을 증명한 사람을 “단순하고 한 달이면 결과가 나오는” 일에서 빼내, 어렵고 느리고 반드시 그달에 결과가 나오지는 않는 일로 옮기는 것이었습니다.

그래서 senior interns가 받는 것은 명예 칭호가 아니라 약속입니다: 매달 인턴 수당은 기준값보다 낮아지지 않고, 오르기만 합니다.

같은 시기, 스튜디오 안에는 지금은 재현하기 어려운 생태계가 자랐습니다: TARSIER 운영체제 팀, 시뮬레이터 소팀, Arch 소팀, Gentoo 소팀, LLVM 소팀, GCC 소팀, CAAT 소팀, oerv 소팀, Aya 소팀…… 그리고 스스로 “문문 신문사”라고 부른 동아리(bunbun.md)도 있었습니다. 그 안에서 프로그래밍 언어 Aya와 정리 증명기를 만들었고, 모집 글은 기술 블로그이자 동아리 전단처럼 쓰였습니다: “특성 하나를 구현하고 그것으로 직접 코드를 써 봐야, 우리가 이 물건의 ‘쓸모 있음’에 대한 직관을 세울 수 있습니다.”

이 무리는 나중에 명단의 LV5와 LV4+가 되었습니다: Arch Linux RISC-V의 수많은 패키지 메인테이너, LuaJIT의 RISC-V port 작성자, RustSBI 리드, K230의 메인라인 커널 지원을 제출한 사람, eunomia-bpf를 커뮤니티로 만든 사람.

3장: 2023, 모이고 흩어지다

2023년 6월, PLCT Lab은 창립 이래 첫 대규모 감원을 겪고 장기 재정 축소에 들어갔습니다. 그 결과는 저장소에 그대로 적혔습니다:

Kubuds가 설립되었습니다. 두 공동 창업자 중 李威威는 PLCT의 시뮬레이터 팀에서, 王俊强은 TARSIER 운영체제 팀에서 왔습니다 —— 둘 다 먼저 해체되고, 그다음 출발했습니다.
TARSIER 팀은 2023년 6월에서 8월 사이에 해체되었습니다.
2023년 9월 15일, 한 커밋의 제목은 “PLCT 이외 내용 제거, README와 관련 인턴 과정 소개 간소화”였습니다.

이것이 이 저장소가 가장 정직한 지점입니다. 그것은 자신이 계속 올라가는 곡선인 척하지 않았습니다. 팀이 만들어지고, 불어나고, 해체되고, 다시 만들어질 때마다 git에는 이음매가 하나 남았습니다. 그리고 그 이음매 뒤에도 저장소는 남았고, 모집도 남았습니다.

4장: 2024, 지아천 프로젝트

2024년 6월 8일, 지아천 프로젝트는 새 프로젝트를 발표했습니다: 오픈소스 인턴 공동 모집·양성. 원문은 “멤버 기관이 최소의 금전·관리 자원을 투입해 자사에 유용한 RISC-V 생태계 구축 목표의 달성을 앞당긴다”였고, 지아천 용의 해부터 매년 2000명이 넘는 인턴 정원을 엽니다.

2024년 7월 19일, weloveinterns에 지아천 프로젝트 소개가 더해졌습니다. 그때부터 그것은 PLCT의 채용 페이지만이 아니라 지아천 프로젝트 전체의 입구가 되었습니다 — 수십 개 멤버 기관의 포지션이 이 저장소에서 나갑니다.

그해 10월 12일, 저장소는 뺄셈을 한 번 했습니다: 253개 파일이 삭제되고 2021년 및 그 이전 인턴 보고서가 통째로 접혔습니다. Zhongke Chongde 시기의 archives/ 전체도 포함되어 있었습니다. README에 남은 문장은 오늘 읽으면 조금 뭉클합니다:

관심이 있거나 자신이 제출한 보고서를 찾고 싶다면, 이 저장소를 clone하고 git checkout -b old-happy-time 664048d로 얻을 수 있습니다.

old-happy-time —— 좋은 시절.

5장: 2025에서 2026, “선별”에서 “양성”으로

2025년 12월, PLCT Lab 브랜드가 은퇴했습니다. 6년 쓴 이름이 퇴장했고, 모집과 양성은 멈추지 않고 지아천 프로젝트 이름 아래에서 계속되었습니다.

2026년 병오년(말의 해) 음력 정월 초하루, 지아천 프로젝트는 오색석 프로젝트를 발표했습니다: RISC-V 글로벌 리더 인재 양성 프로젝트. 여와가 오색석을 녹여 하늘을 메웠다는 뜻을 빌려, 10년을 주기로 “인재 찾기·선별”에서 “체계적이고 장기적인 인재 양성”으로 올라섭니다.

2026년 9월, 저장소의 포지션 번호는 K181–K185에 이르렀습니다: openEuler 로봇 패키지 유지보수, openKylin 임바디드 AI 사례, RT-Thread 임베디드, FlagOS RISC-V, RISC-V 로봇 설계. 다섯 포지션 설명에는 같은 문장이 하나씩 들어 있습니다:

본 포지션은 오색석 프로젝트의 일부입니다.

9년 전 로봇 과제를 두던 그 wiki는, 지금은 10년짜리 인재 체계의 접수처입니다.

마지막에: 왜 “오직 lazyparser만 그 자리에 있는가”

779개 커밋 중 500개가 한 사람에게서 나왔습니다. 그에게 다른 직함이 없는 것은 아닙니다 — RISC-V 인터내셔널 재단 TSC 위원, ISA Infra HC 의장, LLVM 재단 이사, 지아천 프로젝트 발기인 겸 대표 — 하지만 이 선 위에서 그의 역할은 늘 같았습니다: 이력서를 읽고, 멘토를 배정하고, 월말에 외부에서 확인 가능한 산출물을 집계하고, 그다음 인턴 수당에 서명하는 사람.

조직은 흩어지고, 브랜드는 은퇴하고, 회사는 감원합니다. 저장소에 남을 수 있는 것은 다른 두 가지입니다.

하나는 규칙입니다: “985나 211을 보지 않고, 전공과 학년 석차도 보지 않으며, 오로지 업무 능력과 잠재력으로 선발한다”; “STEM 분야에서 여성의 잠재력을 믿고, 인턴 정원의 최소 30%를 여성 지원자에게 배정한다”; 매달 외부에서 확인 가능한 산출물로 인턴 수당을 산정하고, 뛰어난 산출물은 상한에 묶이지 않습니다. 이 문장들은 2019년부터 지금까지 한 번도 지워지지 않았습니다.

둘은 서명입니다: 공개를 원하는 모든 인턴의 이름이 이 저장소에, 그리고 지금은 이 웹사이트에 적혀 있습니다. 영광은 추상적인 사람에게 가지 않습니다. 영광은 구체적인 사람에게 갑니다 — 칼날 위에, merge된 PR 위에.

무쇠로 된 공동 양성 계획, 물처럼 흐르는 인턴. 흘러간 그들은 지금 당신의 컴파일러를 유지보수하고 있습니다.

지아천 프로젝트 대표, 오픈소스 인턴 공동 모집·양성 프로젝트를 발의

Sat, 08 Jun 2024 09:00:00 +0800

편집자 주　이 글은 이 사이트의 첫 글입니다. 2024년 6월 8일, 지아천 프로젝트 대표가 이 공고를 멤버 기관에 보냈고, 두 달여 뒤 첫 포지션이 차례로 나갔으며, 2년 뒤 이 프로젝트는 오색석 프로젝트로 승격했습니다. 아래는 전문 수록입니다(원문의 오기도 그대로 두었고 교정하지 않았습니다). 말미에 3년 뒤의 짧은 주석을 붙였습니다. 원문은 저자가 제공하고 전재를 허락했습니다.15

프로젝트 공고

2024년 6월 8일, 지아천 프로젝트 대표 吴伟가 지아천 프로젝트 멤버 기관에 【오픈소스 인턴 공동 모집·양성】 신규 프로젝트를 발표했습니다. 이 프로젝트의 동기와 출발점은 “멤버 기관이 최소의 금전·관리 자원을 투입해 자사에 유용한 RISC-V 생태계 구축 목표의 달성을 앞당긴다”입니다. 지아천 프로젝트 대표가 지난 10년간 대규모로 인턴을 양성한 경험을 충분히 결합하고, PLCT Lab이 오픈소스 커뮤니티 영역에서 이미 쌓은 작업 축적을 기반으로, 지아천 용의 해부터 매년 2000명이 넘는 인턴 정원을 열고 1000명 이상의 학생이 인턴십에 참여하도록 모집합니다.

프로젝트 이름

지아천 프로젝트 오픈소스 인턴 공동 모집·양성

프로젝트 목표

지아천 용의 해부터 지아천 프로젝트 멤버 기관은 지아천 프로젝트 대표에게 인턴을 모집해 오픈소스 RISC-V 관련 업무를 맡길 권한을 부여하며, 매년 총 2000명이 넘는 인턴 정원을 엽니다. 지아천 프로젝트 대표는 최소 1000명의 대학생을 모집해 인턴십에 참여시킵니다.

경비 형식

지아천 프로젝트 대표가 인턴의 모집, 교육, 관리를 담당합니다. 이 프로젝트에 참여하는 기업은 학생과 직접 인턴십 협약을 체결하고, 매달 대표가 제공하는 외부에서 확인 가능한 산출물 목록과 인턴 수당 지급 제안에 따라 인턴에게 지급합니다.

인턴 과제

첫 배치는 RISC-V+ROS와 RISC-V 문서 프로젝트를 시범 사업으로 하고, 이후 triton RISC-V 소프트웨어 스택, RISC-V 신 32비트 응용, XiangShan Nanhu 노트북, openKylin 적응, SG2380 AI 최적화 등을 추가합니다. 지아천 프로젝트 멤버 기업은 새 인턴 포지션을 제안할 수 있고, 자사 포지션의 업무 범위를 한정할 수 있습니다. 지아천 프로젝트 멤버 기관은 회사에 도움이 되지 않는 인턴 프로젝트에 비용을 지불할 필요가 없습니다. 구체적인 산출물 기대치는 회사 제품이나 사업과 직접 관련된 기여입니다.

(원문에는 이 지점에 시범 사례가 붙어 있었습니다: [인턴 기회] ROS 로봇 시스템 개발 인턴.)

계약 절차

첫 인턴 계약은 오픈소스 원격 인턴십입니다. 첫 인턴 계약 기간은 3개월이고, 인턴은 언제든 참여하고 빠져나갈 수 있으며, 인턴 증명서는 계약 발효일부터 실제 종료일까지를 기준으로 합니다.

PLCT Lab과 Kubuds가 이번 인턴 포지션의 양성 수행 단체입니다.

Kubuds는 지아천 프로젝트 공동 인턴 양성 프로젝트의 최종 고용주로서, 지아천 프로젝트 대표의 면접을 통과한 모든 인턴이 인턴 계약, 인턴 증명서, 매달 인턴 수당 지급을 받도록 보장합니다.

공동 인턴 프로젝트에 참여하는 기업은 자사 인턴 계약서를 쓰거나 지아천 프로젝트가 권장하는 템플릿(인력자원사회보장부 웹사이트에서 내려받은 템플릿을 수정·간소화한 것)을 쓸 수 있습니다.

인턴 기간이 끝난 뒤 인턴은 지아천 프로젝트 멤버 기업과 자유롭게 재계약을 협의할 수 있고, 이 인턴십은 이후 인턴 계약에 제약을 두지 않으며, 인턴 형식과 내용은 고용주와 인턴이 직접 정합니다.

소수집단 STEM 지원

지아천 프로젝트 인턴십은 포지션 수의 최소 20%를 여성 엔지니어에게 예약합니다. PLCT Lab은 여성 및 소수집단에게 50%의 정원을 예약합니다.

참여를 회신하고 인턴 정원을 제공한 멤버 기업

Kubuds, PLCT Lab, 群芯闪耀(Milk-V), 英麒智能, 中科微澜, 澎峰科技.

3년 뒤에 이 공고를 다시 본다

1. 세 문장 중 실제로 핵심은 한 문장뿐

공고에는 조항이 많지만, 이 체계의 모습을 실제로 결정한 것은 “매달 대표가 제공하는 외부에서 확인 가능한 산출물 목록과 인턴 수당 지급 제안에 따라 지급한다”는 문장입니다.

그것은 세 가지를 동시에 해결합니다. 돈은 학습 시간이 아니라 공개적으로 보일 수 있는 것에 지급됩니다; 기업은 관리 비용을 지지 않고 서명과 지급만 맡습니다; “이번 달이 얼마의 가치인가”에 대한 재량은 대표에게 남습니다. 오늘 저장소의 “매달 외부에서 확인 가능한 산출물을 집계하고 멘토와 인턴 수당 금액을 상의하며 0–5k 범위에서 변동”이라는 산식은 이 문장의 전개입니다.1

2. “회사에 도움이 되지 않는 인턴 프로젝트에 비용을 지불할 필요가 없다”

이 문장은 기업에게 좋은 설득력이고, 인턴에게는 하나의 필터입니다: 포지션은 기업에 유용한 것을 낼 수 있어야 하며, 그렇지 않으면 만들지 않습니다. 포지션 번호가 계속 바뀌는 이유도 설명됩니다 — 포지션은 “양성 계획”이라는 네 글자를 따라 나가는 것이 아니라 기업의 수요를 따라 나갑니다.

3. 최종 보증 문장이 이 제도 전체의 지반이다

Kubuds는 지아천 프로젝트 공동 인턴 양성 프로젝트의 최종 고용주로서, 지아천 프로젝트 대표의 면접을 통과한 모든 인턴이 인턴 계약, 인턴 증명서, 매달 인턴 수당 지급을 받도록 보장합니다.

3년 동안 PLCT 브랜드가 은퇴하고, TARSIER 팀이 해체되고, 여러 소팀이 생겼다 사라졌지만 이 조항은 변하지 않았습니다. 아직 졸업하지 않은 사람에게 “누군가 계약과 증명서와 매달의 돈을 보장한다”는 것은 어떤 비전 구호보다 실제적입니다.

4. 비율이 20%에서 30%로 바뀌었다

공고는 “포지션 수의 최소 **20%**를 여성 엔지니어에게 예약; PLCT Lab은 여성 및 소수집단에게 50% 예약”을 약속했습니다. 오늘 저장소 README에는 “인턴 정원의 최소 **30%**를 여성 지원자에게 배정”이라고 적혀 있습니다.1

두 숫자가 공존하는 것은 모순이 아닙니다. 하나는 시작할 때 멤버 기관에 약속한 하한이고, 다른 하나는 현재의 모집 기준입니다. 기록해 두는 이유는 이런 조정 자체가 제도가 자라고 있다는 증거이기 때문입니다.

5. 그 뒤에 일어난 일

2024년 6–7월: 프로젝트 출시 후 2주 안에 J123(TPU-MLIR), J126(openKylin ROS), J127(XiangShan 노트북), J128(deepin) 등의 포지션이 차례로 나갔습니다. 7월 14일에는 “一生一芯” CBAS 체계를 인정한다고 발표해, 인증을 받은 학생은 바로 인턴 offer를 받았습니다.16
2024년 10월: 저장소가 그 유명한 뺄셈을 했고, 253개 파일이 접혔습니다.
2024년 11월: MoonBit 챌린지 예선 통과자는 실기 시험을 면제받고 바로 mentor pick으로 들어갔습니다.
2026년 2월: 프로젝트가 오색석 프로젝트로 승격해, “인재 찾기·선별”에서 “체계적이고 장기적인 인재 양성”으로 방향을 바꾸고 주기를 10년으로 늘렸습니다.2
2026년 9월: 포지션 번호가 K181–K185에 이르렀고, 설명에는 “본 포지션은 오색석 프로젝트의 일부입니다”가 통일되게 적혀 있습니다.

공고 하나에서 10년짜리 양성 체계까지 2년이 걸렸습니다. 그 사이 돈에 관한 그 솔직한 문장은 바뀌지 않았습니다.

원문 출처

《지아천 프로젝트 대표, 오픈소스 인턴 공동 모집·양성 프로젝트를 발의》, 지아천 프로젝트 위챗 공식 계정, 2024년 6월: https://mp.weixin.qq.com/s/TenVAVzaWuUWGIWodGaFKA 15
이 글이 지아천 프로젝트 뉴스 인덱스에 있는 위치(인덱스는 2024-06-09로 기록, 본문은 6월 8일이라고 적음 — 아마 멤버 기관 발송과 공개 발표가 하루 차이인 듯합니다): https://github.com/rv2036/rv2036-website/blob/main/_includes/third-party-news.md 16