지아천 프로젝트 대표, 오픈소스 인턴 공동 모집·양성 프로젝트를 발의

편집자 주　이 글은 이 사이트의 첫 글입니다. 2024년 6월 8일, 지아천 프로젝트 대표가 이 공고를 멤버 기관에 보냈고, 두 달여 뒤 첫 포지션이 차례로 나갔으며, 2년 뒤 이 프로젝트는 오색석 프로젝트로 승격했습니다. 아래는 전문 수록입니다(원문의 오기도 그대로 두었고 교정하지 않았습니다). 말미에 3년 뒤의 짧은 주석을 붙였습니다. 원문은 저자가 제공하고 전재를 허락했습니다.15

프로젝트 공고

2024년 6월 8일, 지아천 프로젝트 대표 吴伟가 지아천 프로젝트 멤버 기관에 【오픈소스 인턴 공동 모집·양성】 신규 프로젝트를 발표했습니다. 이 프로젝트의 동기와 출발점은 “멤버 기관이 최소의 금전·관리 자원을 투입해 자사에 유용한 RISC-V 생태계 구축 목표의 달성을 앞당긴다”입니다. 지아천 프로젝트 대표가 지난 10년간 대규모로 인턴을 양성한 경험을 충분히 결합하고, PLCT Lab이 오픈소스 커뮤니티 영역에서 이미 쌓은 작업 축적을 기반으로, 지아천 용의 해부터 매년 2000명이 넘는 인턴 정원을 열고 1000명 이상의 학생이 인턴십에 참여하도록 모집합니다.

프로젝트 이름

지아천 프로젝트 오픈소스 인턴 공동 모집·양성

프로젝트 목표

지아천 용의 해부터 지아천 프로젝트 멤버 기관은 지아천 프로젝트 대표에게 인턴을 모집해 오픈소스 RISC-V 관련 업무를 맡길 권한을 부여하며, 매년 총 2000명이 넘는 인턴 정원을 엽니다. 지아천 프로젝트 대표는 최소 1000명의 대학생을 모집해 인턴십에 참여시킵니다.

경비 형식

지아천 프로젝트 대표가 인턴의 모집, 교육, 관리를 담당합니다. 이 프로젝트에 참여하는 기업은 학생과 직접 인턴십 협약을 체결하고, 매달 대표가 제공하는 외부에서 확인 가능한 산출물 목록과 인턴 수당 지급 제안에 따라 인턴에게 지급합니다.

인턴 과제

첫 배치는 RISC-V+ROS와 RISC-V 문서 프로젝트를 시범 사업으로 하고, 이후 triton RISC-V 소프트웨어 스택, RISC-V 신 32비트 응용, XiangShan Nanhu 노트북, openKylin 적응, SG2380 AI 최적화 등을 추가합니다. 지아천 프로젝트 멤버 기업은 새 인턴 포지션을 제안할 수 있고, 자사 포지션의 업무 범위를 한정할 수 있습니다. 지아천 프로젝트 멤버 기관은 회사에 도움이 되지 않는 인턴 프로젝트에 비용을 지불할 필요가 없습니다. 구체적인 산출물 기대치는 회사 제품이나 사업과 직접 관련된 기여입니다.

(원문에는 이 지점에 시범 사례가 붙어 있었습니다: [인턴 기회] ROS 로봇 시스템 개발 인턴.)

계약 절차

첫 인턴 계약은 오픈소스 원격 인턴십입니다. 첫 인턴 계약 기간은 3개월이고, 인턴은 언제든 참여하고 빠져나갈 수 있으며, 인턴 증명서는 계약 발효일부터 실제 종료일까지를 기준으로 합니다.

PLCT Lab과 Kubuds가 이번 인턴 포지션의 양성 수행 단체입니다.

Kubuds는 지아천 프로젝트 공동 인턴 양성 프로젝트의 최종 고용주로서, 지아천 프로젝트 대표의 면접을 통과한 모든 인턴이 인턴 계약, 인턴 증명서, 매달 인턴 수당 지급을 받도록 보장합니다.

공동 인턴 프로젝트에 참여하는 기업은 자사 인턴 계약서를 쓰거나 지아천 프로젝트가 권장하는 템플릿(인력자원사회보장부 웹사이트에서 내려받은 템플릿을 수정·간소화한 것)을 쓸 수 있습니다.

인턴 기간이 끝난 뒤 인턴은 지아천 프로젝트 멤버 기업과 자유롭게 재계약을 협의할 수 있고, 이 인턴십은 이후 인턴 계약에 제약을 두지 않으며, 인턴 형식과 내용은 고용주와 인턴이 직접 정합니다.

소수집단 STEM 지원

지아천 프로젝트 인턴십은 포지션 수의 최소 20%를 여성 엔지니어에게 예약합니다. PLCT Lab은 여성 및 소수집단에게 50%의 정원을 예약합니다.

참여를 회신하고 인턴 정원을 제공한 멤버 기업

Kubuds, PLCT Lab, 群芯闪耀(Milk-V), 英麒智能, 中科微澜, 澎峰科技.

3년 뒤에 이 공고를 다시 본다

1. 세 문장 중 실제로 핵심은 한 문장뿐

공고에는 조항이 많지만, 이 체계의 모습을 실제로 결정한 것은 “매달 대표가 제공하는 외부에서 확인 가능한 산출물 목록과 인턴 수당 지급 제안에 따라 지급한다”는 문장입니다.

그것은 세 가지를 동시에 해결합니다. 돈은 학습 시간이 아니라 공개적으로 보일 수 있는 것에 지급됩니다; 기업은 관리 비용을 지지 않고 서명과 지급만 맡습니다; “이번 달이 얼마의 가치인가”에 대한 재량은 대표에게 남습니다. 오늘 저장소의 “매달 외부에서 확인 가능한 산출물을 집계하고 멘토와 인턴 수당 금액을 상의하며 0–5k 범위에서 변동”이라는 산식은 이 문장의 전개입니다.1

2. “회사에 도움이 되지 않는 인턴 프로젝트에 비용을 지불할 필요가 없다”

이 문장은 기업에게 좋은 설득력이고, 인턴에게는 하나의 필터입니다: 포지션은 기업에 유용한 것을 낼 수 있어야 하며, 그렇지 않으면 만들지 않습니다. 포지션 번호가 계속 바뀌는 이유도 설명됩니다 — 포지션은 “양성 계획”이라는 네 글자를 따라 나가는 것이 아니라 기업의 수요를 따라 나갑니다.

3. 최종 보증 문장이 이 제도 전체의 지반이다

Kubuds는 지아천 프로젝트 공동 인턴 양성 프로젝트의 최종 고용주로서, 지아천 프로젝트 대표의 면접을 통과한 모든 인턴이 인턴 계약, 인턴 증명서, 매달 인턴 수당 지급을 받도록 보장합니다.

3년 동안 PLCT 브랜드가 은퇴하고, TARSIER 팀이 해체되고, 여러 소팀이 생겼다 사라졌지만 이 조항은 변하지 않았습니다. 아직 졸업하지 않은 사람에게 “누군가 계약과 증명서와 매달의 돈을 보장한다”는 것은 어떤 비전 구호보다 실제적입니다.

4. 비율이 20%에서 30%로 바뀌었다

공고는 “포지션 수의 최소 **20%**를 여성 엔지니어에게 예약; PLCT Lab은 여성 및 소수집단에게 50% 예약”을 약속했습니다. 오늘 저장소 README에는 “인턴 정원의 최소 **30%**를 여성 지원자에게 배정”이라고 적혀 있습니다.1

두 숫자가 공존하는 것은 모순이 아닙니다. 하나는 시작할 때 멤버 기관에 약속한 하한이고, 다른 하나는 현재의 모집 기준입니다. 기록해 두는 이유는 이런 조정 자체가 제도가 자라고 있다는 증거이기 때문입니다.

5. 그 뒤에 일어난 일

2024년 6–7월: 프로젝트 출시 후 2주 안에 J123(TPU-MLIR), J126(openKylin ROS), J127(XiangShan 노트북), J128(deepin) 등의 포지션이 차례로 나갔습니다. 7월 14일에는 “一生一芯” CBAS 체계를 인정한다고 발표해, 인증을 받은 학생은 바로 인턴 offer를 받았습니다.16
2024년 10월: 저장소가 그 유명한 뺄셈을 했고, 253개 파일이 접혔습니다.
2024년 11월: MoonBit 챌린지 예선 통과자는 실기 시험을 면제받고 바로 mentor pick으로 들어갔습니다.
2026년 2월: 프로젝트가 오색석 프로젝트로 승격해, “인재 찾기·선별”에서 “체계적이고 장기적인 인재 양성”으로 방향을 바꾸고 주기를 10년으로 늘렸습니다.2
2026년 9월: 포지션 번호가 K181–K185에 이르렀고, 설명에는 “본 포지션은 오색석 프로젝트의 일부입니다”가 통일되게 적혀 있습니다.

공고 하나에서 10년짜리 양성 체계까지 2년이 걸렸습니다. 그 사이 돈에 관한 그 솔직한 문장은 바뀌지 않았습니다.

원문 출처

《지아천 프로젝트 대표, 오픈소스 인턴 공동 모집·양성 프로젝트를 발의》, 지아천 프로젝트 위챗 공식 계정, 2024년 6월: https://mp.weixin.qq.com/s/TenVAVzaWuUWGIWodGaFKA 15
이 글이 지아천 프로젝트 뉴스 인덱스에 있는 위치(인덱스는 2024-06-09로 기록, 본문은 6월 8일이라고 적음 — 아마 멤버 기관 발송과 공개 발표가 하루 차이인 듯합니다): https://github.com/rv2036/rv2036-website/blob/main/_includes/third-party-news.md 16