共同養成プログラムはどう回っているか

一言でいうと

これはメンターを耐力壁とするインターン制度です。職位は人数に配られるのではなく、特定のメンターに配られます。インターンが成立するかどうかは、一人の師匠があなたを pick したいと思うかどうかにかかっています。

履歴書を wuwei@rv2036.org に送ります。件名の形式は「募集番号 - 氏名 - 携帯番号 - 学校」です（卒業済みなら「兼職」と書く）。本文には 300 字以内で応募職種に関連する自己紹介を書き、PDF の履歴書を必ず添付します。1

受け取ったあと、まず四つのことを確認します。どの枠に応募するのか、自己評価はどの LV か、インターン期間の開始と終了、そして履歴書に書かれていない期待（将来どの会社に入りたいのか、それとも進学を続けるのか）。

技術職は既定で試験があります。ssh でリモートの Linux マシンにログインし、tmux に入り、C/C++ の基礎的なプログラミング問題を 3 問解きます。試験環境に入れない場合は、その時点で不合格です。

このルールには 2026 年 9 月に重要な更新が一度ありました。原文はこうです：

AI によるプログラミング能力の普及にともない、現在はコーディング能力の養成を強調せず、AI の支援を受けてタスクを完了できるかを見るようになりました。

つまり、試験で問われるのは「暗記した文法」ではなく、AI を連れて納品できるかです。

実技試験に通ると、メンターと直接話す段階に入ります。これは双方向の選択です。インターンは師匠に付く必要があり、一人の師匠の承認を得てはじめて契約が成立します。pick に成功しなくても恥ずかしいことではありません —— 枠を変え、メンターを変えて、もう一度試せます。

メンターが気にする点はそれぞれ違いますが、通常は次のようなものです。インターンで何を得たいのか、これまでの技術的な蓄積、基礎知識（ネットワークの原理、オペレーティングシステム、コンパイラの原理）、そして「インターンが終わったとき、履歴書にどう書きたいか」。

ほとんどのメンターは、候補者に 20–30 分の技術共有を用意するよう求めます。各主管が参加して質問し、準備期間は通常 1 週間です。

一部の枠（LLVM 関連が最も多い）では、対象のオープンソースコミュニティで実際のタスクを一つ取り、PR を提出することが直接求められます。マージされれば自動的にオファーを得ます。

「外部から見える成果」はこの体系の中核語です。あなたの仕事が公開のリポジトリ、メーリングリスト、あるいは上流コミュニティで見える形になっていることを求めます —— これが、学歴と切り離し、能力と結びつけられる理由です。

格付けは常盤台中学の「能力者」設定を借りており、主宰者（呉偉、@lazyparser）が慈悲深い独裁者として、メンターと LV4+ の意見を参考に判定します。評価基準はただ一つ、共同養成先の日常的な開発タスクをこなせるかどうかです。

レベル	主な要件
LV5 超能力者	問題を単独で分析・分解し、リソースを統合できる。LV4 以下を指導でき、開発チームを単独で率いて納品を保証できる。状況によっては自律的な決定権を与えられる
LV4 大能力者	モジュール単位の開発を単独で担える。LLVM などの大型システムについて、単独でデバッグし、誤りを探し、根本原因を突き止めて修正できる。単独で技術報告ができる。LV4 以上の者の誤りを指摘できる。チームのために技術的方向を 0 から 1 で開ける
LV3 強能力者	1 週間以上の開発を単独で担える。遭遇したバグやクラッシュを単独で分析できる（これが LV3 の入口要件）。主力言語を一つとスクリプト言語を使いこなす。公開技術報告を問題なく行える
LV2 異能力者	データ構造・アルゴリズム・アーキテクチャを理解している。git でチーム協働ができる。メンターの指導のもとで 1 週間以内の開発とテストを完了できる。これが募集の既定要件
LV1 / LV0	原則としてオファーを出さない

ほかに二つの表記があります。**【見習】は能力が二つのレベルの間にあることを示し（「LV3 見習」は LV2 を超えているが LV3 を完全には満たしていない）、【M】**は組織管理能力を最高評価としており、技術能力はその M レベルより低い場合があることを示します。

LV4 は常勤社員採用の既定レベルです —— LV4 に達したインターンはオファーを得られます。

2022 年 3 月 27 日に追加された区分です。三つの設定理由のうち、第一条は「栄光を刃の上に落とす」、第二条は制度の死角を率直に認めています：

現在の外部から見える成果の観測制度では、チーム内の見えない成果 —— 同輩への指導、チームをまたぐ相互扶助、人間関係の維持など —— を観測できません。

入口の条件は、インターン 3 か月以上かつ契約更新、外部から見える成果が安定、技術能力が LV3 以上、チーム内で一部の意思決定と新人指導を担うことです。