編集部より これは当サイトの第一篇です。2024 年 6 月 8 日、甲辰計画の主宰者がこの告知をメンバー組織に送りました。二か月あまり後に最初の枠が順次出され、二年後にこのプロジェクトは五色石プロジェクトへと格上げされます。以下は原文の全文訳です（原文にある誤記は、訳出にあたり意味の通る形に直しています）。末尾に三年後の注を付けます。原文は著者が提供し、転載を許諾したものです。15
プロジェクト告知
2024年6月8日、甲辰計画の主宰者である呉偉は、甲辰計画のメンバー組織に向けて【オープンソースインターン共同募集・養成】という新プロジェクトを発表しました。このプロジェクトの動機と出発点は「メンバー組織が最小限の資金と管理リソースの投入で、自社に役立つ RISC-V 生態系の構築目標を加速して達成する」ことです。甲辰計画の主宰者が過去 10 年におよぶ大規模なインターン養成の経験を十分に活かし、PLCT ラボがオープンソースコミュニティ分野で築いてきた蓄積を土台とし、甲辰の辰年から毎年 2000 名を超えるインターン枠を開き、1000 人回を超える学生のインターン参加を募集します。
プロジェクト名
甲辰計画オープンソースインターン共同募集・養成
プロジェクト目標
甲辰の辰年から、甲辰計画のメンバー組織は甲辰計画の主宰者にインターンの募集を委任し、オープンソース RISC-V 関連の業務に従事させます。毎年、総計 2000 名を超えるインターン枠を開きます。 甲辰計画の主宰者は少なくとも 1000 名の大学生を募集し、インターンに参加させます。
経費の形式
甲辰計画の主宰者がインターンの募集、研修、管理を担います。このプロジェクトに参加する企業は学生と直接インターン契約を結び、毎月、主宰者が提供する外部から見える成果リストとインターン手当の支払い提案にもとづいてインターンに支払います。
インターン業務
最初のバッチでは RISC-V+ROS と RISC-V ドキュメントプロジェクトを試行プロジェクトとし、後に triton RISC-V ソフトウェアスタック、RISC-V 新 32 ビットアプリケーション、香山南湖ノート PC、openKylin 適応、SG2380 AI 最適化などが加わります。甲辰計画のメンバー企業は新しいインターン枠を提案でき、自社のインターン枠のタスク範囲を限定できます。甲辰計画のメンバー組織は、自社に役立たないインターンプロジェクトに対して費用を支払う必要はありません。 具体的な成果の見込みは、企業の製品や業務に直接関連する貢献となります。
（原文ではここに試行事例が添えられていました：[インターン機会] ROS ロボットシステム開発インターン。）
契約手続き
最初に締結するインターンは、オープンソースのリモートインターンです。最初のインターン契約は三か月で、インターンはいつでも参加・退出でき、インターン証明書は契約の発効日から実際の退出日までを対象とします。
PLCT ラボと苦芽科技が、今回のインターン枠の養成を担う団体です。
苦芽科技は甲辰計画の共同インターン養成プロジェクトの最終保障雇用主であり、甲辰計画の主宰者の面接に合格したすべてのインターンが、インターン契約、インターン証明書、毎月のインターン手当の支給を受けられることを保証します。
共同インターンプロジェクトに参加する企業は、自社のインターン契約を使うことも、甲辰計画の推奨テンプレート（人力資源社会保障部のサイトからダウンロードしたテンプレートを改変・簡略化したもの）を使うこともできます。
インターン期間が満了した後、インターンは甲辰計画のメンバー企業と自由に契約更新を協議できます。本インターンはその後のインターン契約を拘束せず、インターンの形式と内容は雇用主とインターンの双方が自行に協議して決めます。
少数群体 STEM への支援
甲辰計画のインターンプロジェクトは、少なくとも 20% の枠を女性エンジニアのために確保します。PLCT ラボは女性および少数群体のために 50% の枠を確保します。
参加を回答しインターン枠を提供したメンバー企業
苦芽科技、PLCT ラボ、群芯闪耀（Milk-V）、英麒智能、中科微澜、澎峰科技。
三年後にこの告知を読む
一、三つの文のうち、実は一つだけが要点
告知には多くの条項がありますが、この体系がどんな形になるかを本当に決めたのは、「毎月、主宰者が提供する外部から見える成果リストとインターン手当の支払い提案にもとづいて支払う」という一文です。
それは同時に三つのことを解決します。お金は学習時間ではなく、公開されて見えるものに払われる。企業は管理コストを負わず、契約と支払いだけを担う。「今月いくらの価値があるか」の裁量は主宰者の手元に残る。今日リポジトリにある「毎月、外部から見える成果を集計し、メンターとインターン手当の金額を相談する。変動幅は 0–5k」という計算式は、この一文を展開したものです。1
二、「自社に役立たないインターンプロジェクトに費用を支払う必要はない」
この一文は企業にとって説得力があり、インターンにとっては一つの選別でもあります。枠は企業に役立つものを生み出せなければ設けられない。これが、募集番号が絶えず変わる理由でもあります —— 枠は企業の需要に沿って出されるのであって、「養成計画」という四文字に沿って出されるのではありません。
三、最終保障の一文が、制度全体の地盤
苦芽科技は甲辰計画の共同インターン養成プロジェクトの最終保障雇用主であり、甲辰計画の主宰者の面接に合格したすべてのインターンが、インターン契約、インターン証明書、毎月のインターン手当の支給を受けられることを保証します。
三年のあいだに PLCT ブランドは退役し、TARSIER チームは解散し、いくつものチームが興っては消えましたが、この一条は変わっていません。まだ卒業していない人にとって、「契約と証明と毎月のお金を誰かが保証してくれる」ことは、どんなビジョンのスローガンよりも確かです。
四、比率は 20% から 30% になった
告知は「少なくとも 20% の枠を女性エンジニアのために確保する。PLCT ラボは女性および少数群体のために 50% を確保する」と約束しています。今日のリポジトリの README には「インターン枠の少なくとも 30% を女性応募者に確保する」と書かれています。1
二つの数字が併存するのは矛盾ではありません。一つは始動時にメンバー組織へ約束した下限、一つは現在の募集の口径です。書き留めておくのは、こうした調整そのものが制度が育っている証拠だからです。
五、その後に何が起きたか
- 2024 年 6–7 月：プロジェクトの始動後二週間以内に、J123（TPU-MLIR）、J126（openKylin ROS）、J127（香山ノート PC）、J128（deepin）などの枠が順次出ました。7 月 14 日には「一生一芯」CBAS 体系を認めると発表し、認定を受けた学生は直接インターンのオファーを得ました。16
- 2024 年 10 月：リポジトリはあの有名な引き算を行い、253 のファイルが片づけられました。
- 2024 年 11 月：MoonBit チャレンジの予選通過者は実技試験が免除され、直接 mentor pick に進みました。
- 2026 年 2 月：プロジェクトは五色石プロジェクトへと格上げされ、「人材を探し、選ぶ」から「体系的・長期的に人材を育てる」へ転換し、周期は 10 年に延びました。2
- 2026 年 9 月：募集番号は K181–K185 まで進み、説明には統一して「この募集枠は五色石プロジェクトの一部です」と書かれています。
一通の告知から、10 年がかりの養成体系まで、二年かかりました。そのあいだ、お金に関するあの実直な一文は一度も入れ替わっていません。
原文の出典
- 《甲辰計画の主宰者がオープンソースインターン共同募集・養成プロジェクトを始動》、甲辰計画公式アカウント、2024 年 6 月：https://mp.weixin.qq.com/s/TenVAVzaWuUWGIWodGaFKA 15
- この記事の甲辰計画ニュース索引における位置（索引は 2024-06-09、本文は 6 月 8 日と記載 —— メンバー組織への送付と一般公開で一日ずれたものと思われます）：https://github.com/rv2036/rv2036-website/blob/main/_includes/third-party-news.md 16
原文の一部の著作権は甲辰計画に帰属し、著者の許諾を得て転載しています。「三年後に読む」は当サイトが書いたものです。