下面每一条都尽量带上证据：提交号、文件名、或者一份公告。颜色区分它属于仓库自身、组织变动、培养体系还是具体的人 —— 这四种东西的节奏从来不一样：仓库一直在改，组织偶尔断裂，培养体系缓慢加厚，人一批一批地来和走。
b558384「Initial commit」，随后几笔是「Initial Home page」「Created _Sidebar」—— 那时它还是一个 GitHub wiki，不是招聘页。
证据：b558384
一年 254 次提交，是仓库历史的峰值。内容全是机器人、AI 与 ROS：MACE、GluonCV、opencv.js、YOLO-in-Android、TensorRT、PocketSphinx 语音识别、深度学习模型压缩。代码规范目录叫 droid_coding_norm。
证据：MACE/ · gluoncv_0.2/ · opencv.js/ · droid_coding_norm/
仓库里开始出现成篇的实习报告：Android 端集成语音合成、ROS Server 与 Android 端交互、ScanNet 数据、CNNdroid 部署。今天的「外部可见交付」制度，雏形就是这些报告。
证据：Reports/ · reports/
程序语言与编译技术实验室（PLCT）在中国科学院软件研究所成立。仓库逐步变成 PLCT 的官方招聘页，plct-interns.md 出现。
证据：plct-interns.md
借用常盘台中学的「能力者」设定，把实习生分成 LV0 到 LV5 六级，由主理人以「仁慈独裁者」方式评定。
证据：how-do-we-rank-interns.md 文件更新记录
第三版更新把「能够独立分析遇到的 bug 或 crash」写成 LV3 的硬门槛 —— 这是这套体系里最不像学历、最像能力的一条。
证据：how-do-we-rank-interns.md
reorganize 与 Remove Home.md 两笔提交之后，仓库从 wiki 形态转为单一 README 入口，一直沿用到今天。
证据：9bb3b23 · 066ef35
设立理由的第一条就是「让荣光落于刀锋之上」。同时把「同辈指导、跨组互助」这些看不见的产出，纳入评价体系。
证据：outstanding-interns.md
操作系统团队 TARSIER 期间，王弈桥独立创建并维护 openEuler RISC-V 衍生发行版 Eulaceura；陆言（Robin）完成开发板适配并有了以他命名的 RobinOS。
证据：outstanding-interns.md
PLCT 实验室进入财务收缩。联合创始人李威威来自模拟器团队，王俊强来自 TARSIER —— 团队解散之后的去向，成了新公司的起点。
证据：employers.md
一个带走了 LV4 与若干小队长的团队，在两个月内散摊。仓库没有删掉他们的名字。
证据：employers.md · outstanding-interns.md
b7f25eb 一笔提交，把仓库收敛回单一主线，README 与实习流程一起被简化。这是「团队和组织不断的组建又解散」在仓库里留下的一道接缝。
证据：b7f25eb
向成员单位发布新项目：用最小的金钱与管理投入，换取对自家企业有用的 RISC-V 生态建设加速，每年开放 2000+ 实习名额。
证据：README · employers.md
a2a18f4「更新添加甲辰计划介绍」。此后 weloveinterns 从 PLCT 的招聘页，变成甲辰计划的主入口。
证据：a2a18f4
2021 年及更早的实习生报告被整体移出（b9c43ed，253 files changed），包括中科重德时期的一整个 archives/。README 里留了门牌号：git checkout 664048d。
证据：b9c43ed · 664048d
一个用了六年的名字退场。招聘与培养没有停，转到甲辰计划名下继续。
证据：plct-retire
丙午马年正月初一，甲辰计划发布 RISC-V 全球领袖人才培养工程。取女娲炼五色石补天之意，以十年为周期，从「寻找、筛选人才」升级为「系统性、长期性培养人才」。
证据：jiachen-wucai-shi
open-internships.md 里出现 K181 openEuler 机器人软件包维护、K182 openKylin 具身智能、K183 RT-Thread、K184 FlagOS RISC-V、K185 RISC-V 机器人 —— 全部标注「属于五色石工程的一部分」。
证据：4915bc5 · 589cbf3 · eb14c8f · 53cfa10
83b5f4a「update K182」。779 个提交之后，这个仓库还在原地，等下一位实习生发来邮件。
证据：83b5f4a