编者按 这是本站的第一篇。2024 年 6 月 8 日，甲辰计划主理人把这份通告发给成员单位；两个多月后第一批岗位陆续发出，两年后这个项目升级为五色石工程。下面全文照录（含原文的笔误，未做校改），文末附三年后的几句注。原文由作者提供并授权转载。15
项目通告
2024年6月8日，甲辰计划主理人吴伟向甲辰计划成员单位发布【开源实习生联合招聘培养】新项目。这个项目的动机和出发点是「成员单位用最小的金钱和管理资源投入，完成对就自己企业有用的RISC-V生态建设目标的加速」，充分结合甲辰计划主理人在过去10年的大规模实习生培养经验，依托PLCT实验室在开源社区领域已经建立的工作积累，自甲辰龙年开始，每年开放超过2000名实习名额，并招募超过1000人次的学生参与实习。
项目名称
甲辰计划开源实习生联合招聘培养
项目目标
自甲辰龙年开始，甲辰计划成员单位授权甲辰计划主理人招募实习生从事开源RISC-V相关工作，**每年开放总额超过2000名实习名额。**甲辰计划主理人招募至少1000名高校学生参与实习。
经费形式
甲辰计划主理人负责实习生的招募、培训、管理。甲辰计划参与该项目企业与学生直接签署实习协议，每月根据主理人提供的外部可见交付清单和实习费支付建议进行向实习生支付。
实习任务
首批以 RISC-V+ROS 和 RISC-V文档工程为试点项目，后续会加入triton RISC-V 软件栈、RISC-V新32位应用、香山南湖笔记本电脑、openKylin适配、SG2380 AI 优化等。甲辰计划成员企业可以提议新的实习岗位，并可以限定自家实习岗位的任务范围。甲辰计划成员单位不需要为对公司没有帮助的实习项目付费。具体交付产出预期会跟公司产品或业务直接相关有贡献。
（原文此处附了试点案例：[实习机会] ROS 机器人系统开发实习生。）
合同手续
首次签署实习为开源远程实习。首次签署实习合同为三个月，实习生随时可以加入和退出，实习证明以合同生效至实际退出之日为准。
PLCT实验室和苦芽科技是本次实习岗位的培养承担团体。
苦芽科技是甲辰计划联合实习生培养项目的兜底用人单位，确保所有通过甲辰计划主理人面试的实习生获得实习合同、实习证明和每月实习劳务费发放。
参与联合实习项目的企业可以使用自家实习合同也可以使用甲辰计划推荐模版（基于人社部网站下载的模版修改简化）。
实习期满之后实习生可以自由与甲辰计划成员企业协商续签，本实习对后续实习合同没有制约关系，实习形式与内容由用人单位和实习生双方自行协定。
少数群体 STEM 支持
甲辰计划实习项目提供至少 20% 岗位数量为女性工程师预留。PLCT实验室为女性及少数群体预留 50% 名额。
已回复加入并提供实习名额的成员企业
苦芽科技、PLCT实验室、群芯闪耀（Milk-V）、英麒智能、中科微澜、澎峰科技。
三年后再看这份通告
一、三句话里其实只有一句是重点
通告写了很多条款，真正决定这套体系长什么样的，是「每月根据主理人提供的外部可见交付清单和实习费支付建议进行支付」这一句。
它同时解决三件事：钱不发给学时，发给能被公开看到的东西；企业不承担管理成本，只负责签和付；"这个月值多少钱"的裁量权留在主理人手里。今天仓库里那套「每月统计外部可见产出，跟 mentor 商量实习费金额，浮动 0–5k」的算法，就是这句话的展开。1
二、「不需要为对公司没有帮助的实习项目付费」
这句话对企业是很好的说服力，对实习生则是一道筛选：岗位必须能产出对企业有用的东西，否则不设。这也解释了为什么岗位编号一直在变 —— 岗位是跟着企业需求发的，不是跟着"培养计划"四个字发的。
三、兜底那一句，是整套制度的地基
苦芽科技是甲辰计划联合实习生培养项目的兜底用人单位，确保所有通过甲辰计划主理人面试的实习生获得实习合同、实习证明和每月实习劳务费发放。
三年里 PLCT 品牌退役、TARSIER 团队解散、若干小队起落，这一条没变过。对一个还没毕业的人来说，「有人保证合同、证明和每个月的钱」比任何愿景口号都实在。
四、比例从 20% 变成了 30%
通告承诺「至少 20% 岗位数量为女性工程师预留；PLCT 实验室为女性及少数群体预留 50%」；今天仓库 README 写的是「预留至少 30% 的实习生岗位给女性应聘者」。1
两个数字并存不是矛盾：一个是启动时对成员单位承诺的下限，一个是现在的招募口径。记下来，是因为这种调整本身就是制度在长的证据。
五、那之后发生了什么
- 2024 年 6–7 月：项目上线后两周内，J123（TPU-MLIR）、J126（openKylin ROS）、J127（香山笔记本）、J128（deepin）等岗位陆续发出；7 月 14 日宣布认可"一生一芯" CBAS 体系，获认证同学直接获得实习 offer。16
- 2024 年 10 月：仓库做了那次著名的减法，253 个文件被收起。
- 2024 年 11 月：MoonBit 挑战赛初赛通过者免上机考试，直接进 mentor pick。
- 2026 年 2 月：项目升级为五色石工程，从"寻找、筛选人才"转向"系统性、长期性培养人才"，周期拉到十年。2
- 2026 年 9 月：岗位编号走到 K181–K185，描述里统一写着「本岗位属于五色石工程的一部分」。
从一份通告，到一套十年期的培养体系，用了两年。中间没有换过那句关于钱的实话。
原文出处
- 《甲辰计划主理人发起开源实习生联合招聘培养项目》，甲辰计划公众号，2024 年 6 月：https://mp.weixin.qq.com/s/TenVAVzaWuUWGIWodGaFKA 15
- 该文在甲辰计划新闻索引里的位置（索引记为 2024-06-09，正文写 6 月 8 日 —— 大概是发给成员单位与公开发布差了一天）：https://github.com/rv2036/rv2036-website/blob/main/_includes/third-party-news.md 16
原文部分版权归甲辰计划所有，经作者授权转载；「三年后再看」为本站所写。